채용시장이 휴가철로 접어들면서 이른바 ‘게릴라 채용’을 진행하는 기업들이 늘고 있다.
게릴라 채용은 공채와 달리 일정한 룰이 없이 불규칙적으로 진행되는 비정기 채용방식을 말한다.
건설취업포털 건설워커는 휴가철 건설기업들의 채용패턴은 단타형 수시채용, 그림자 채용, 연중 상시채용 등 게릴라식 채용 모드로 전환된다며 구직자들에게 유형별로 대처해야 한다고 조언했다.
◇ 마감일 맹신 말고 최대한 빨리 지원해야
22일 건설워커에 따르면 휴가철에는 모집기간이 짧은 단타형 수시채용이 집중된다.
기업들은 지원자가 많은 것도 원치 않아 채용사이트 한두 군데만 구인정보를 올린다. 접수순으로 면접을 진행하거나 마감일 전에 채용을 종료하는 경우도 많기 때문에 구인정보가 올라온 당일이 곧 마감일이라고 생각하고 최대한 빨리 지원해야 한다.
재충전을 위해 휴가를 떠나더라도 인터넷이나 모바일 접속 등을 통한 채용정보 확인만큼은 중단하지 말아야 한다.
◇ 온라인 이력서 자주 갱신해야
구인광고를 내는 대신 취업사이트에 등록된 이력서를 검색해 맨투맨으로 접촉하는 일명 ‘그림자 채용’도 늘어난다. 몰래(?) 인재DB를 검색해 적임자를 발굴한 후 면접·채용까지 일사천리로 진행하기 때문에 많은 구직자들은 채용이 있는 줄도 모르고 지나간다.
온라인 이력서를 자주 업데이트해 상단에 노출시키거나 이력서 추천 서비스를 이용해 노출 빈도를 높이는 노력이 필요하다.
◇ 전문성 강조하고 상황 수시로 체크해야
이 시기에는 연중 상시채용도 노려볼만 하다. 취업사이트에 독립부스 형태로 마련된 ‘기업 상시채용관’은 대부분 활성화된 채용정보들이다. 지원을 하면 통상 1개월 이내에 합격 여부가 결정된다.
상시채용은 경력이 중시되기 때문에 지원 분야에 대한 전문성을 제대로 전달해야 연락받을 확률이 높아진다. 기업 홈페이지를 수시로 방문해 정보를 얻고 이력서 내용을 업데이트해 다시 지원해보는 것도 상시채용의 효과적인 공략법이 될 수 있다.
유종현 건설워커 대표는 “스펙이나 업무능력 배양도 중요하지만 기업의 채용패턴 변화에도 빠르게 적응해야 한다”며 “채용시스템을 통해 일괄적으로 서류전형을 치르는 대규모 공채와 달리 게릴라 채용에서는 인사담당자가 지원자 입사서류들을 꼼꼼히 검토하고 면접여부를 결정하므로 온라인 이력서 기재사항 등을 더 철저히 체크할 필요가 있다”고 말했다.
