안녕하세요.

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19명 직원이 계신 개인사업자 소기업의 경우, 필수 인원 8명을 제외하고 휴업신청을 할 수 있습니다.

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**고용유지지원금**은 사업주가 경영상 이유로 휴업 또는 휴직을 실시하는 근로자에 대해, 휴업 또는 휴직 기간 동안 근로자의 임금 일부를 지원하는 제도입니다.

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고용유지지원금을 신청하기 위해서는 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다.

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* **휴업 또는 휴직을 실시하는 근로자의 수가 상시 근로자 수의 10% 이상**

* **휴업 또는 휴직 기간이 1개월 이상**

* **휴업 또는 휴직을 실시하는 근로자에 대해 임금의 70% 이상을 지급**

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귀하의 경우, 19명 직원 중 8명이 필수 인원이므로, 11명이 휴업대상이 됩니다. 따라서, 11명에 대해 휴업신청을 하면 됩니다.

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2. 휴업 신청하기 한 달 전에 경영난으로 2명 해고하는 경우, 고용유지지원금 신청에 문제가 있을 수 있습니다.

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고용유지지원금은 사업주가 경영상 이유로 휴업 또는 휴직을 실시하는 근로자에 대해 지원하는 제도입니다. 따라서, 사업주가 경영난으로 근로자를 해고한 경우에는 고용유지지원금 신청에 문제가 있을 수 있습니다.

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해고한 근로자가 휴업대상자였는지 여부에 따라 문제가 될 수 있습니다.

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* **해고한 근로자가 휴업대상자였던 경우**

* 휴업대상자를 해고한 경우에는 고용유지지원금 신청이 불가능합니다.

* **해고한 근로자가 휴업대상자가 아니었던 경우**

* 휴업대상자가 아니었던 경우에는 고용유지지원금 신청이 가능하지만, 고용유지지원금의 지급액이 감소할 수 있습니다.

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3. 근로자 동의를 받고 중도에 퇴사하겠다는 근로자가 생기면, 고용유지지원금 신청에 문제가 있을 수 있습니다.

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고용유지지원금은 사업주가 근로자의 휴업 또는 휴직 기간 동안 임금의 70% 이상을 지급하는 것을 조건으로 지원하는 제도입니다. 따라서, 근로자가 중도에 퇴사하는 경우, 고용유지지원금의 지급액이 감소할 수 있습니다.

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근로자가 중도에 퇴사하는 경우에는, 퇴사한 근로자에 대한 고용유지지원금은 중단되며, 퇴사한 근로자의 휴업기간 동안 지급해야 할 임금의 70%에 해당하는 금액을 사업주가 부담해야 합니다.

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4. 내일채움공제 가입 중인 청년 근로자가 1명있는데 휴업신청 시 계약유지에 문제가 있을까요?

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내일채움공제는 사업주가 청년 근로자를 정규직으로 채용하고, 일정 기간 동안 근로계약을 유지하는 경우, 청년 근로자에게 목돈을 지급하는 제도입니다.

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휴업은 근로계약의 일시적인 중단에 해당하기 때문에, 휴업기간 동안 내일채움공제의 계약은 유지됩니다.

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다만, 휴업기간 동안 근로자가 임금을 지급받지 못하는 경우에는, 내일채움공제의 납입이 중단될 수 있습니다.

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따라서, 휴업기간 동안 근로자에게 임금을 지급할 수 있도록 노력하시기 바랍니다.

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도움이 되셨기를 바랍니다.

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지원금

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