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질문
업무상질병(근골격계)으로산재처리할려고하는데요???
ohba****
조회수 172
작성일2024.06.22
근무중교통사고를당해서입퇴원후종합병원에가서mri찍은결과목디스크(경추추간단탈출증)진단을받앗습니다4주요양이라고나와잇는데요현재일은건설업(실내인테리어)을하고잇습니다주종목은도배장판씽크대창호타일욕실올수리등다양하게많이하고잇습니다회사에서임원(이사)로되어잇고재직기간은18년6월~현재까지입니다현재는회사에서도움이안되니나오지말라는통보를받은상태로무급중입니다
1.노무사님도움을받을려고하는데요비용이많이나올까요?
2.승인확률은높은편일까요???(산재)
3.회사에서통보받은게부당대우에포함이되나요?(노동청신고가가능한부분이잇을까요?)
4.현재소개받은노무사님잇으신데비용을(착수금.성공보수.장해급여15%)원래다이정도내는건가요????
노무사님많은답변부탁드리구도와주시면감사하겟습니다
1.노무사님도움을받을려고하는데요비용이많이나올까요?
2.승인확률은높은편일까요???(산재)
3.회사에서통보받은게부당대우에포함이되나요?(노동청신고가가능한부분이잇을까요?)
4.현재소개받은노무사님잇으신데비용을(착수금.성공보수.장해급여15%)원래다이정도내는건가요????
노무사님많은답변부탁드리구도와주시면감사하겟습니다
답변자님,
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1번째 답변
비활동 전문가 답변
안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 민승기 입니다.
1. MRI판독 결과 디스크가 급성이라면 노무사 선임 없이 진행해도 됩니다. 퇴행성 소견이라면 노무사의 조력을 받으세요
2. 급성이면 산재처리는 문제 없습니다.
3. 업무상 사고이기 때문에 무급휴직통보는 법위반에 해당하지 않습니다.
4. 수수료율은 노무사마다 다른 사항이므로 적절한지를 판단할 수 없습니다.
도움이 되셨기를 바랍니다. 추가적인 문의나 조력이 필요하다면 아래 유료상담을 이용해주세요
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2024.06.22.
2번째 답변
1. 근로복지공단 출신 산재보상전문가의 답변입니다.
2. 업무상 사고가 아닌 질병의 경우 업무와의 관련성이 객관적으로 입증되어야 하는데
설명하신 내용만으로는 충분한 답변을 드리는데 한계가 있습니다.
추가적으로 궁금하신 사항은 010.3652.2685로 전화주시면 상세한 상담을 받으실 수
있습니다.
2024.06.22.
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