안녕하세요. 힘이 되는 평생친구 보건복지부입니다.

귀하의 건강과 행복을 기원합니다.

어린이집 대표자의 경우 보육교직원에 해당이 되지 않으므로 어린이집 운영규정에 있어서 지역아동센터의 시설장 겸직은 문제가 되지 않습니다만, 지역아동센터 운영규정 상 종사자는 상근의 의무를 다하게 되어있습니다. 상근의 의무라 함은 휴일 기타 근무를 요하지 않은 날을 제외하고 근무계획 하에 매일 소정의 근무시간 중 상시 그 직무에 종사하여야 한다는 것입니다.

이에 지역아동센터 필수운영 시간을 포함한 8시간 이상을 근무해야 하며 시설장이 겸직을 한다 하더라도 지역아동센터 상근시간을 준수하는 범위 내에서 허용이 될 것입니다.

시설장의 겸직에 대해서는 근무계획서를 작성하여 시・군・구청에 사전신고하고, 근무상황부를 비치하여 외출 시에는 반드시 근무상황부에 기재하도록 하고 있습니다. 그리고 이에 대해서는 시・군・구청에서 정기적으로 상근의 의무 준수여부에 대해 점검을 할 것입니다.

그러나 다음에 해당하는 경우라면 원칙적으로 겸직이 제한될 수 있습니다.

① 근로계약서, 근무계획서, 실질적인 근무형태 등에 따라 겸직 시 근무시간의 지속적인 중첩이 불가피한 경우

※ 명예직, 겸임교수, 시간강사 등 비정기적 업무 겸직도 운영시간을 준수하는 범위 내에서 허용

② 상업, 공업, 금융업, 기타 영리를 추구함이 현저한 업무에 종사하여 상근 시간에 정상적인 시설운영이 불파능한 것으로 시・군・구청장이 판단하는 경우

③ 타 법령에 의해 겸직이 제한되는 경우(영유아보육법, 지방자치법 등)

단, 도서・벽지・농어촌 지역(읍・면)에 위치하여 시설장 수급이 어려움이 있다고 판단되는 경우에는 아동의 주 이용시간에 근무 가능정도 등을 고려하여 겸직여부를 판단할 수 있습니다.

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항상 건강하시길 바랍니다. 감사합니다.