안녕하세요. 청년일자리도약장려금 신청과 관련하여 문의주셨네요. 기업 운영 중 여러 규정을 신경 쓰셔야 하니 고민이 많으실 것 같습니다.

청년일자리도약장려금 지원 요건 중 하나로, 청년 채용일 3개월 전부터 채용 후 1년간 고용조정(권고사직 등)이 없어야 합니다. 따라서, 7월에 직원 한 분을 권고사직 처리하셨다면, 그로부터 3개월 이후부터 새로운 청년을 채용하여 장려금을 신청하실 수 있습니다. 즉, 10월 이후에 채용한 청년에 대해 신청이 가능합니다.

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또한, 지원대상 청년의 채용일 3개월 전부터 정규직 채용 후 1년간 해당 청년을 포함한 모든 근로자 중 고용조정(회사사정, 권고사직 등)이 발생하는 경우 지원이 불가하다는 점도 유의하셔야 합니다.

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기업 운영에 많은 노력이 필요하신 만큼, 이러한 규정을 잘 준수하셔서 지원금을 원활히 신청하시길 바랍니다. 더 자세한 내용은 아래 블로그를 참고해 보세요.

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청년일자리도약장려금 신청 시, 사업장에서 권고사직이 발생했다고 해서 무조건 신청이 불가능한 것은 아닙니다. 그러나 권고사직이 있던 시점과 해당 직원의 퇴사 사유에 따라 영향을 받을 수 있습니다. 권고사직 후 일정 기간 동안 지원금 신청에 제한이 있을 수 있으므로, 정확한 기간과 조건은 고용센터에 문의하여 확인하는 것이 좋습니다. 일반적으로 권고사직 후 6개월이 지나야 다시 신청할 수 있는 경우가 많습니다.

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더 자세한 내용은 아래 링크를 참고해보세요^^

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안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 이승한 입니다.

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청년일자리도약장려금 사업 참여 신청 1개월 전부터 청년일자리도약장려금 지급 기간까지 권고사직은 금지됩니다.

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​​​▣ 이승한 노무사 : ☎ 010-2619-9561 (유료상담)

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▣ 노무사 블로그 : https://blog.naver.com/ploski

청년일자리도약장려금 지원대상 신청방법 참고하시기 바랍니다.

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