질문
코로나 유급휴가 / 무급휴가
비공개
조회수 2,924
작성일2022.02.24
정확한 답변만 해 주세요.
복붙 다 신고 합니다.
Q. 코로나 확진 판정 받은후 사업장 5인이상 30인 미만인 중소기업에 대해서 유급휴가는 필수사항 인가요?
Q. 회사에서 통보식으로 확진 판정 받고 격리시 무급 이나 연차로 대체 하라고 하던데, 이게 근로기준법상 문제가 있지는 않나요?
Q. 근로자가 사업주에게 유급휴가 얘기를 먼저 꺼내도 될까요? 어자피 정부에서 지원을 해 주는거지 사업장에서 따로 돈을 받지 않는거 아닙니까 ?
복붙 다 신고 합니다.
Q. 코로나 확진 판정 받은후 사업장 5인이상 30인 미만인 중소기업에 대해서 유급휴가는 필수사항 인가요?
Q. 회사에서 통보식으로 확진 판정 받고 격리시 무급 이나 연차로 대체 하라고 하던데, 이게 근로기준법상 문제가 있지는 않나요?
Q. 근로자가 사업주에게 유급휴가 얘기를 먼저 꺼내도 될까요? 어자피 정부에서 지원을 해 주는거지 사업장에서 따로 돈을 받지 않는거 아닙니까 ?
답변자님,
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1번째 답변
aldl****
초인
본인 입력 포함 정보
필수아니고 권고사항입니다.
나라에 기업이 신청해 받은 돈은 직원에게 줘야하니 번거롭겠죠.
무급휴가 확인서 나오면
생활지원금 주민센터에 신청가능하니 그런식으로 하라시는 듯 보입니다.
중소기업은 인력 부족인데
그 일로 또 서류 준비 등 누군가 업무 담당을 해야하니 그렇지 않을까 생각해봅니다.
2022.02.24.
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