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1. 연차유급휴가는 입사 후 1년 미만 기간에는 1개월 개근 시 마다 1일이 발생되어 최대 11일을 부여받을 수 있으며, 또한 1년 동안의 출근율이 80% 이상인 경우 15일의 연차휴가가 발생합니다. 그리고 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가가 주어집니다.

연차휴가는 발생일 부터 1년 기간 동안에 사용할 수 있는데, 다만 1년 미만 근로자가 부여받은 연차휴가는 발생시기에 관계없이 입사일로부터 1년 기간 동안 사용할 수 있습니다.

2. 5인 이상 사업장의 경우 공휴일도 유급휴일이므로 공휴일을 일반 근로일과 교환하는 휴일대체를 시행하기 위해서는 반드시 근로자대표 서면합의에 의하여야 하도록 규정하고 있습니다. 즉 대체된 공휴일은 근로일로 변경되어 휴일근로수당이 발생하지 않으며, 대체된 근무일이 휴일근로로 전환됩니다.

참조: 근로기준법 제55조(휴일)

② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

3. 근로자의 날은 법정휴일로서 특정사실을 기념하기 위해 특정일로 정하고 있기 때문에 다른 날로 대체할 수 없습니다. 다만 근로자의 날은 휴일의 대체는 인정되지 않지만, 보상휴가제는 적용이 가능합니다.

근로자의 날 근무를 하였을 경우 발생하는 지급해야 할 임금을 대신하여 보상휴가를 적용할 수 있습니다.

근로자의 날은 유급휴일이며 근로 제공의 의무가 없으며 근로를 제공하지 않더라도 100% 임금 지급해야 합니다.

근로자의 날에 근로를 제공하였다면 별도 휴일근로에 따른 휴일근로수당이 발생합니다.

추가적인 사항은 부산지방중소벤처기업청 비즈니스지원단 051-831-1357 으로 문의바랍니다.