안녕하세요.

출산휴가(산전후휴가)는 근로기준법에서 보장하고 있는 법정유급휴가로서 임신 중인 여성근로자가 출산일을 전후하여 총 90일의 보호휴가를 사용할 수 있으며 사용자는 이를 거부할 수 없습니다.

출산휴가는 없고 고용보험은 있다고 사업장에서 말하였다면, 아마도 해고 또는 권고사직으로 퇴사토록 하고 고용보험에서 실업급여를 받으라는 말 같습니다만.. 임신 중인 여성근로자는 다른 직장으로의 이직을 위한 구직활동을 한다는 것이 현실적으로 불가능하고, 실업급여를 신청하러 고용지원센터에 가게 되면 임신 사실을 확인한 후 임신을 이유로 해고한 것은 아닌지 조사를 하게 될 것입니다.

출산휴가 신청을 사용자가 거부하면 사업장 주소지 관할 고용노동청에 진정하실 수 있으며, 사용자는 법 위반 사실을 신고하였다는 이유로, 그리고 임신 또는 출산을 이유로 근로자를 해고할 수 없습니다(부당해고).

출산휴가를 신청하여 사용하게 되면, 출산휴가기간 총 90일 동안 고용보험에서 산전후휴가급여를 지급해 드리며, 총 90일의 휴가 중 최초 60일에 대해서는, 근로자의 통상임금이 산전후휴가급여를 초과할 경우 그 초과분을 사업주가 추가로 지급해 주어야만 합니다.

아직은 임신 7주라면 한참 뒤의 일이니 지금은 건강 관리에만 유의하시고, 출산 예정일의 약 45일 전후의 기간에 출산휴가를 신청하시고, 사용자가 이를 거부하면 관할 고용노동청에 진정서를 접수하시기 바랍니다.