안녕하세요.
질문드릴 내용은 제가 지역아동센터 돌봄교사로 취업되어 아이들 학업을 담당하고 있는 중인데요.
아이들 여름방학 동안 센터에서 점심식사를 제공하고 있는데 제가 설겆이, 뒷정리를 도맡아 하고 있습니다.
(센터 구인시 아이들 학업 선생님을 모집하여 지원하였으며 면접시 센터장님도 아이들 학업만 맡아주면 된다고 하셨습니다.)
그러나 최근 대량의 설겆이, 뒷정리로 인해 손가락 퇴행성 관절염이 다시 재발하여 센터장님께 고충을 말씀드렸더니 우리 센터와는 맞지 않는것 같으니 계약된 6개월만 하고 나갈것인지 아니면 바로 나갈것인지 결정을 내리라고 하네요.(센터에 실습 선생님들도 몇분계서 퇴행성 관절염 재발로 인해 설겆이, 뒷정리를 순번제로 하는것은 어떻겠냐고 고충을 이야기한 것에 대한 센터장님의 답변입니다.) 정말 몇날 몇일을 고민고민하다가 용기내어 조심드럽게 말씀 드렸습니다.

이럴경우 어떻게해야 할까요.

ㅡ 계약 : 근무시간 4시간
ㅡ 일과 : 10분전 출근, 1시간30분 설겆이+뒷정리, 아이들 학업 2시간30분, 종료 10분후 퇴근.

순번제로 해달라고 한것이 크게 잘못된 것인가요?
이상황에서 저는 어떻게 해야할까요?