안녕하세요. 올티칭기업교육입니다.

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​5인 미만 사업장이라면 산업안전 보건교육 면제 대상이십니다.

자세한 사항은 아래 내용 참고 바랍니다.

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자체교육은 아래 내용 참고 해주시면 됩니다.

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개인 정보보호 교육의 경우에는 개인별 온라인 수강을 통하여 대체가 가능하고,

산업안전보건교육의 경우에는 5인 이상 사업장에서는 필수적으로 받아야 하는 교육이지만,

5인 미만 사업장은 면제 대상입니다.

직장 내 성희롱 예방교육은 상시 근로자가 10명 미만인 사업장이라면 배포, 홍보물 게시, 자료로 대체를 할 수 있습니다.

그리고 직장 내 장애인 인식개선 교육의 경우, 장애인 고용의 의무가 없는 50인 미만의 사업장이라면

배포, 홍보물 게시, 자료로 대체를 할 수 있습니다.

마지막으로 퇴직연금교육은 퇴직연금제도에 가입되어 있는 근로자라면 모두 의무적으로 퇴직연금 교육을 받아야 합니다.

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법정의무교육 무료사이트

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☞ 개인정보보호포털 : https://www.i-privacy.kr/

☞ 안전보건교육포털 : http://www.koshats.or.kr

☞ 고용노동부 : http://www.moel.go.kr

☞ 한국장애인고용공단 : https://www.kead.or.kr/

☞ 근로복지공단 퇴직연금: http://pension.kcomwel.or.kr/

☞ 국가법령정보센터 : http://www.law.go.kr/

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산업안전관련 법이 개정된 것을 맞지만 외부에서 무료강사를 초빙해,

교육을 시켜준다는 내용 등 무료교육, 강사초빙 등의 전화는 사실상

교육기관 사칭을 한 업체일 수 있습니다.

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최근 다수의 기업체를 대상으로 고용노동부

(또는 산하기관) 직원이라고 사칭하고, 사업장에

전화를 걸어 "사업장에서 산업안전보건교육을 실시하지

않으면 500만 원의 과태료가 부과 발생한다"고

협박하고 본인들이 강사지원을 해줄 테니 교육을

받으라는 신고전화가 급증하고 있습니다.

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- 주로 고용노동부 지청 산재예방지도과, 본부 직원이름,

산하기관의 명칭(ex, 한국산업안전보건공단의

산업안전보건교육원)을 사칭

- 고용노동부에 등록된 교육기관이 아님에도 불구하고,

마치 그러한 것처럼 안내

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사업주께서는 첨부된 "고용노동부 사칭 교육기관

피해사례 미 예방 방법"을 참고해 피해를 입지 않도록

유의하여 주시기 바랍니다.!

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* 피해를 입은 사업주께서는 피해사실을 입증할 수 있는

증빙자료를 확보하시어 가까운 경찰서 또는 고용노동부

지방관서 산재예방지도과로 신고 해주시면 됩니다.

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산업안전보건법 제31조에 따른 근로자안전보건교육은

사업주가 자체적으로 실시할 수 있으며, 직접 교육이

어려운 경우에는 고용노동부에 등록된 교육기간에

위탁하여 실시

- 2016.10.28.부터 근로자안전보건교육 위탁기관

등록제가 시행되었으며, 등록된 기관 현황은 고용노동부

홈페이지(http://www.moel.go.kr) → 정보공개

→ 사전정보공표목록 → 산재예방/보상 →

근로자안전보건교육 위탁기관 등록현황

* "교육"으로 검색하시면 빨리 찾을 수 있습니다.) 참조 바랍니다.

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