안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 이후록 입니다.

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배우자 출산휴가는 유급이므로, 통상임금 기준으로 유급 처리되어야 합니다.

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관련하여 추가 질의 있으시면 네이버 엑스퍼트 상담 또는 유료 상담 전화로 문의 주시기 바랍니다.

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​감사합니다.

안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

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배우자출산휴가는 10일을 부여해야 하고, 해당 휴가는 유급기간이므로 회사에서 임금을 지급해야 합니다.

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급여액의 기준은 통상임금을 기준으로 하고 있습니다.

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통상임금을 기준으로 10일의 급여가 입금된 것인지 확인해 보시고, 적게 급여를 받은 것이라면 이에 대해 회사에 지급해 달라고 요청해보시길 바랍니다.

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청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하

청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를

무료로 지원하고 있습니다.

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※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니

고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6953-9894를 통해 문의바랍니다 ※

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※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,

추가 상담이 필요 시 ☎ 02)6293-6109 혹은

카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

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- 전화 상담: 1644-3119

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터

- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/

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감사합니다.

평균임금의 취지가 근로자의 통상적인 생활을 종전과 같이 보장하려는데 취지가 있고, 근로기준법 시행령 2조에는 평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금을 정하고 있는데, 8호에 업무외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 평균임금 계산에서 제외하도록 정하고 있으므로 (명확히 배우자 출산휴가에 대해서 정한 바는 없지만) 8호의 규정을 준용하여 제외하여야 한다고 생각됩니다.

귀하는 고용복지센터에 문의바랍니다

배우자 출산휴가는 유급이므로 출산휴가 기간 동안 기본적인 급여는 정상적으로 지급되는 것이 맞습니다. 따라서, 원래 급여보다 30만 원 정도 덜 들어온 것은 일반적으로 발생하는 상황은 아니라고 생각합니다.

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간혹 일부 회사에서 성과급이나 수당을 월별 성과에 따라 지급하는 경우에는 휴가기간 동안 이러한 부가 수딩이 제외 되는 경우는 있습니다. 이는 기본급 외에 성과 와 연동된 수당이 줄어서 발생하는 경우가 간혹 있습니다.

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급여 명세서를 확인해서 어떤 항목이 덜 지급됬는지 확인해 보시거나. 인사팀이나 급여 담당 부서에 문의해 보시는 것이 좋습니다.

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혹시라도 지급에 문제가 있다면, 고용 노동부에 문의 해 보시는게 좋습니다.

요즘 출산휴가 민감하게 다루는 분위기여서 잘 처리해 줄겁니다.

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배우자 출산휴가 급여 관련된 내용 포스팅도 링크해 드릴테니 필요하시면 참고하세요.

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