답변) 장애인 고용이 어려운 경우, 장애인 표준사업장과 연계고용을 통해 고용부담금을 감면받을 수 있습니다. 이는 표준사업장에서 장애인을 고용한 후 물품 구매나 서비스 위탁을 통해 간접 고용 효과를 인정받는 방식입니다. 관련 업체나 협력 가능한 사업장은 한국장애인고용공단에서 확인할 수 있으니 공단에 문의해보세요.

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장애인고용부담금 감면방법 및 문의처는 아래 글을 확인하세요!

답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다!

안녕하세요. 부산에 위치한 장애인 표준사업장 (주)더휴라고 합니다.

2019년 기준 100인이상 기업은 전체 상시근로인 기준 3.1% 인원수만큼 의무고용해야합니다.

그러지 못하는 경우에는 고용부담금을 납부해야합니다.

장애인 고용률에 따른 부담 기준액은 해가 지날수록 늘어나는 추세이며, 작년 2018년 한해 기준으로 약 9,000여개 업체가 6,000억원의 고용부담금을 납부하였습니다.

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장애인고용이 어려운 기업인 경우에는 연계고용 대상 사업장(표준사업장)에 도급을 주어 해당 업체로부터 납품받는 경우 연계고용 대상 사업장에서 종사한 장애인근로자를 부담금 납부 의무 사업주가 고용한거으로 간주되어 부담금을 감면받을 수 있습니다.

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현재 더휴에서는 크게 화훼(근조/축하화환, 꽃바구니 등), 일회용품(종이컵, 나무젓가락 등), 쇼핑백 등 여러 품목을 다루고 있습니다.

많은 업체들이 현재 저희 더휴와 함께 하고 있으며 해당 자세한 부분은 저희 홈페이지보시면 자세히 나와있습니다.

www.thehuemall.com

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그리고 연계고용관해서 문의할경우에는 홈페이지에 문의글을 남기시거나 직통번호 070-5223-2604로 문의주시면 감사하겠습니다.

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안녕하세요

장애인 고용부담금 감면제도에 관해

질문주셔서 답변드립니다 :)

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■ 장애인 의무 고용제도

상시근로자 50인 이상의 사업주들은

장애인을 의무적으로 고용하도록 돼있으며

장애인의 고용 촉진을 위해 만들어진 제도입니다.

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■ 2024년 기준 의무고용률

- 민간사업주일경우 3.1%

- 공공기관 및 정부일경우 3.8%

- 의무 고용 미이행시 고용부담금을 납부

(단, 100인 이하 사업장은 납부 대상에서 제외)

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■ 장애인 고용부담금 감면방안

장애인을 고용하는 것이 가장 확실한 방법입니다.

장애인 고용을 촉진하기 위해

장애인 고용부담금 감면 혜택을 제공하고 있고

일정 비율 이상 장애인을 고용한 경우에는

고용부담금을 감면받을 수 있습니다.

혜택을 받기 위해서는 다음과 같은 방법을

고려해 볼 수 있으니 참고해 보시기 바랍니다

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※ 장애인 직접 채용

장애인 고용부담금 감면을 받기 위해서는

장애인 고용에 대한 적극적인 노력이 필요하며

법적으로 정해진 장애인 고용률을 준수하거나

초과하여 장애인을 고용하면 고용부담금을 줄일 수 있습니다.

장애인 고용을 위해 기업 내 직무를 분석하고,

적합한 직무에 장애인을 배치하는 것이 중요합니다.

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※ 장애인 고용 컨설팅 관련 전문 업체 도움

장애인 고용 컨설팅 업체를 통해

전문적인 조언을 얻는 것도 좋은 방법입니다

컨설팅 업체에서는 기업업무에 적합한

장애인 인재 발굴, 교육, 콘텐츠 개발 등

다양한 서비스를 제공합니다.

업체 선정 시에는 신뢰성, 전문성, 서비스 내용,

비용 등을 비교하여 선택하는 것이 중요합니다.

더 궁금하신 사항은 질문주시기 바랍니다.

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장애인 고용부담금 걱정 NO! 종합광고대행사 앤돌핀이 해결해 드립니다! : 네이버 블로그

안녕하세요 장애인표준사업장 종합광고대행사 앤돌핀입니다

연계고용은 장애인을 직접 고용하지 못하는 기업이 고용부담금 감면을 받을 수 있는

확실한 방법입니다

앤돌핀은 기관, 기업의 다양한 레퍼런스를 보유한 광고 제작, 대행을 하고 있습니다

영상제작, 디자인, 인쇄 등 다양한 과업을 진행하고 있으니 문의 주세요

편하게 문의 주시면 답변드리겠습니다

https://open.kakao.com/o/spZBiuXg

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