2019.04.08 입사했으며
2019.07.07 퇴직예정입니다

입사당시

대표 대표아들 직원4 ㅡ 총 6명 근무하며

20년 중반부터 직원2명 해고후 1명 다시고용.

21년 5월 현재 대표제외 4명.

4대보험이 항상체납되있는상태고 올해분도 싹 체납입니다..

올해 연차를 4개를 사용하여 아직 11개가 남아있는상황으로

06.23일까지 근무후 연차를 소진할경유 07.07에 마지막연차가 종료됩니다.

07일을 근무종료날짜로 잡은이유는

급여정산이 입사일(08일)이 월급날이고
07일까지 일한게 08일날 바로들어오는 정산이기때문입니다.

여기서 질문을 요약드리자면

1.23일까지 근무하고 그뒤는 연차소진으로 07.08퇴사처리를 해달라고 했을때 연차소진은 안된다고 말할가능성이 높습니다

이럴때 그냥 알겠다하고 노동청에 진정서를 넣으면 연차수당을 따로받을수있는지?


2.퇴직금 관련인데 노동청계산기로 나온금액과 근접하게 준다면 받고 끝내겠지만 전에 퇴사하신 직원분 얘기로는 연차수당도 계속 안주고 퇴직금도 몇달에 걸쳐 나눠주겠다 이런식으로 말했는데
전 이런거를 용납못할거같습니다.
여태 회사 사정다봐주면서 인원감축하면서 저만 업무량늘어나고 토요일근무도 점차 늘어났는데

대표는 당연하단듯이 아무말도없어서 더이상은 사정을 봐주기가싫습니다..

퇴직금이 생각보다 엄청적게들어올경우 바로 노동청에 진정서를 넣으면 처리기간이 얼마나걸릴까요?

긴글 읽어주셔서 감사합니다