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네이버 지식파트너 고용노동부입니다.

근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 일체의 금품을 지급하여야 하며, 다만 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다.

질의하신 내용이 귀하가 퇴사한 이후 14일 이내에 사용자가 임금을 지급하지 않는 경우라면 사업장 소재지 관할 고용노동지청(청)에 신고할 수 있으며, 신고는 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)를 이용하거나 가까운 고용노동지청(청)을 직접 방문 또는 우편, 팩스 등의 방법으로 접수할 수 있으며, 구체적인 방법은 다음과 같습니다.

※ 임금체불 신고방법

① 사업장 관할 지방고용노동청을 방문하여 신고

<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 민원마당 → 지방청/센터찾기 → 지방관서 에서 관할구역 및 지방고용노동청 위치 검색>

② 인터넷을 통한 진정 제기

<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 민원마당(상단의)→ 민원신청(서식민원신청) → ‘임금체불 진정신고서’ 신청 → 본인확인절차 이후 신청가능>

위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것이고 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며, 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다. 기타 자세한 사항은 고객상담센터(☎1350)를 이용하시기 바랍니다.

감사합니다.