안녕하십니까! 수원시 여성노동자 복지센터입니다.

귀하가 질의하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드리니 참고하시기 바랍니다.

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1. 직원으로부터 출산전후휴가 신청서와 육아휴직 신청서(출산전후휴가에 이어 육아휴직을 할 경우)를 받아서 직원이 출산전후휴가를 개시한 다음날에 출산전후휴가 확인서를 고용 24홈페이지에 등록합니다. 확인서와 함께 3개월분의 급여대장(급여 지급 명세서)을 첨부합니다.

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확인서는 직원이 휴가와 휴직을 개시한 다음날부터 14일이내로 등록해야합니다.

또한 이때 4대보험 각 공단에 연락하여 직원의 휴가와 휴직에 대한 신고를 합니다. 마찬가지로 휴가를 간 다음날부터 가능합니다.

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2. 두가지 방법이 있는데, 210만원을 직원이 고용보험으로 부터 받게 하고, 그 차액만 지급하는 방법과, 통상임금+차액을 회사에서 선지급 후에 고용보험에 회사가 지원금을 신청하는 방법인데요,

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통상적으로 직원이 210만원을 고용보험으로부터 지급받도록 하고 있습니다. 출산전후휴가 급여는 비과세에 해당하는데, 회사에 연말정산을 할 때, 차액 부분에 대한 세금만 지불하면 되기 때문에 후자의 경우 210만원+차액에 대한 세금을 지불하지 않기 위해서 전자의 방법으로 하는 것이 회사에도, 노동자에게도 유리합니다.

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직원에게 직접 출산전후휴가 급여를 30일/30일/30일 단위로 받도록 하고, 차액을 30일분의 급여를 지급하기 전에 회사에서 급여지급날에 선 입금을 해주어도 상관 없습니다.

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3. 2번에 답변드렸습니다. 회사가 급여지급을 통상적으로 출산전후휴가를 고용보험으로 부터 받은 후에 지급하지만, 회사의 급여지급일이 고려하셔서 차액분을 직원에게 지급하면 됩니다.

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4. 아닙니다. 출산전후휴가신청서에는 신청인의 개인정보, 출산예정일, 출산전후휴가 사용기간 을 기입하면 되는데, 정부가 우선지원대상 기업의 경우 그 기업에 재직중인 노동자가 급여를 신청하면 210만원을 정부에서 지원해주겠다는 것입니다.

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신청서- 노동자가 회사에 제출

확인서- 회사가 고용보험 홈페이지에 제출(업로드)

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5. 직원의 출산전후휴가 신청서와 육아휴직 신청서 받기-->

직원이 출산전후휴가를 개시한 다음날 4대보험 신고와 함께 고용 24홈페이지에 개시일 기준 역 3개월의 임금대장+출산전후휴가 확인서 등록 --->

휴가 30일 사용, 직원의 통상임금이 300만원이라면 차액 90만원 지급-->

휴가 30일 사용, 차액 90만원지급--->

휴가 30일 사용, 차액 90만원 지급의무 없음-->

육아휴직 개시 다음날 4대보험 신고 및 육아휴직 확인서 고용 24 홈페이지에 등록(3개월치 임금은 출산전후휴가 때 업로드 했으므로 생략가능)

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