일단 노무제공자는 '근로시간'이란 개념을 적용하진 않습니다.

아마 최저구직급여액 때문에 근로시간 산출하시려는 거 같은데..

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노무제공자는 '1일 임금'만 가지고 계산합니다. 본인의 근로시간이 얼마냐는 중요하지 않으니 참고하세요.

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최저구직급여액의 1일 소정근로시간은 '근로자'에게만 적용됩니다.

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그리고 노무제공자의 피보험기간과 단위기간은 '동일'합니다.

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근로자와 달리 실제 근로일 등이 아니니 가입기간 전체 일수를 피보험기간 및 단위기간으로 생각하세요.

그러니까 필요 조건이 180일 이상이 아닌 12개월 이상인겁니다.

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방과후강사가 노무제공자로 구분되어있어서 이리 안내드리니

혹시 노무제공자가 아닌 고용보험 취득이 되었는지 확인해보세요.

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만약 근로자로 신고된거라면 일용인지 상용인지 확인하시고..

근로시간은 출근시간부터 퇴근 시간 전부를 얘기합니다. 분단위로는 나누지 않으니 올림하시는게 맞습니다.

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※1일 소정근로시간의 소수점은 '올림'입니다.

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근무일수는 앞서 말씀드린대로 근로자는 '실제 근로일 및 유급휴일'에 해당하는 일수만 합니다.

31일 근로 했는데 그 이하로는 산출되진 않습니다. ^^;

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