안녕하세요.

2020년 근로기준법 변경으로 질문드립니다.

300인이상 근로하는 중소기업이며 공휴일, 주말에도 회사가 운영되므로 이전까지는 주 5일 스케줄근무, 공휴일에 근무하는경우 대체휴무 발생했습니다.

2020년 근로기준법이 변경되어
주 5일 스케줄근무, 공휴일 근무 시 특근 으로 바뀌였는데요.
(일주일 이틀 휴무는 근로자의 편의대로 짜고있습니다.)

이틀 휴무시 공휴일이 겹칠경우 특근발생은 안되는건가요?
주 2회휴무는 계약상의 유급휴무이고 법정공휴일은 1.5배의 수당이 붙으므로 법정공휴일에 자신의 유급휴가를 사용해 근무하지 않는다고 해도 0.5에 해당하는 특근수당을 지급해야하지 않나 해서 문의드립니다.

또 연차사용하는 경우에도 동일한지 알려주세요.

#법정공휴일#유급휴무