1. 산재보험 가입 및 신고 관련

• 산재보험 가입:

• 사업주가 사업장 단위로 산재보험에 가입하며, 고용된 근로자에 대해 산재보험료를 납부하고 근로 내용을 신고해야 합니다.

• 조회가 안 되는 이유:

• 근로 내역이 조회되지 않는 이유는 여러 가지가 있을 수 있습니다.

1. 사업주가 산재보험 신고를 하지 않았거나, 신고가 늦어졌을 경우.

2. 신고 처리가 완료되지 않았을 경우.

• 신고 기한:

• 일용직 근로자의 경우, 고용 다음 달 15일까지 신고해야 합니다. 따라서 2월 근무분이라면 3월 15일까지 신고가 완료되어야 합니다. 이후 근로복지공단의 시스템에 반영되는 데 시간이 걸릴 수 있으니 3월 말~4월 초까지 기다려 보는 것이 좋습니다.

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2. 작년 근무 내역 조회 결과 및 대처 방안

• 한 달 일했는데 하루만 조회:

• 이는 사업주가 실제 근무일수를 모두 신고하지 않은 것으로 보입니다. 특히 GS, 현대 등 대기업 현장이더라도 외주 하청업체를 통해 근무한 경우 하청업체가 신고 의무를 지니므로, 이들이 누락했을 가능성이 있습니다.

• 현재 근무 현장에서도 가입 신고가 안 될 경우 대처 방안:

1. 사업장에 가입 신고 요청:

2. 근로자가 직접 사업주에게 산재보험 가입 및 신고 요청이 가능합니다.

3. 인력소 사장에게 말해야 하나요?

4. 원칙적으로 인력소는 산재보험 신고와 직접적인 관련이 없습니다. 다만, 인력소를 통해 파견된 경우라면 간접적으로 협의하여 요청할 수 있습니다.

5. 근로복지공단에 신고:

6. 만약 사업주가 신고를 거부하거나 의도적으로 누락한다면 근로복지공단에 **‘미신고 근로자 신고’**를 통해 문제를 제기할 수 있습니다. 신고 시, 본인의 근로를 증명할 수 있는 서류(급여명세서, 계약서 등)가 필요합니다.

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참고사항

• 근로자 보호 조치:

• 근로자가 산재보험 가입 및 신고 요청을 했다는 이유로 불이익을 받을 경우, 이는 부당행위로 간주될 수 있습니다.

• 문의처:

• 산재보험 관련 문의는 근로복지공단(1588-0075)을 통해 상세히 상담받을 수 있습니다.

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