자발적 퇴사 후 실업급여를 받기 위해서는 몇 가지 조건을 충족해야 합니다.

자회사에서의 근무가 동일한 회사로 간주되는지 여부는 중요한 요소 중 하나입니다.

일반적으로 자회사에서의 근무가 동일한 회사로 간주될 수 있지만, 업무 내용과 근무 조건이 다르다면

별도로 인정될 가능성이 큽니다만... 요즈음 고용노동부의 단기계약직 관련한 조사가 강화되고있기에 일선 고용센터에서도 이 부분은 좀 깊이 검토하는 것 같습니다 ㅠ (해당 고용센터 담당자에게 미리 확인을 해보실 것을 추천합니다)

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자발적 퇴사 후 단기 계약직으로 실업급여를 받기 위한 기본조건은 다음과 같습니다:

1.고용보험 가입 기간: 이직일 이전 18개월 중 180일 이상 고용보험에 가입되어

있어야 합니다

2. 근로 시간: 단기 계약직의 경우 주 15 시간 월 60시간 이상 근무해야 합니다.

(내 급여명세서나 근로복지공단 홈페이지의 고용보험관련란에 내가 가입되어있는지 확인가능)

3. 계약 만료: 계약 만료로 인해 비자발적으로 퇴사해야 합니다

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실업급여 신청 시 필요한 서류는 다음과 같습니다:

1. 이직확인서: 퇴사한 회사에서 발급받는 서류로, 퇴사일과 퇴사 사유를 증명합니다.

2. 상실신고서: 4대 보험의 상실 상태를 증명하는 서류입니다

위 2종 서류는 개인발급 서류가 아니고, 다녔던 직장에서 근로복지공단 전산에 입력하는 서류입니다

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3. 급여명세서: 최근 몇 달 간의 급여명세서가 필요할 수도 있습니다.

자발적 퇴사 후 자회사에서의 단기 계약직 근무가 실업급여 수급에 영향을 미칠 수

있으므로, 고용노동부나 고용센터에 문의하여 정확한 정보를 확인하는 것이 좋습니다.

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추가로 궁금한 사항 질문 환영하며, 답변채택바랍니다