안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 이후록 입니다.

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회사에 육아휴직 신청 처리 여부에 대해 문의를 해 보시는 것이 좋겠습니다.

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회사가 거부할 수 없기 때문에, 육아휴직을 시작하는데 문제는 없을 것입니다.

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관련하여 추가 질의 있으시면 네이버 엑스퍼트 상담 또는 유료 상담 전화로 문의 주시기 바랍니다.

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​감사합니다.

안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 정건 입니다.

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1. 고용노동부는 근로자가 육아휴직을 적법하게 신청하였으나 회사가 육아휴직 시작일 전날까지 승인 또는 거부 의사표시를 하지 않다면, 회사가 근로자의 육아휴직 신청을 묵시적으로 승인한 것으로 보고 있습니다.

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2. 다만, 이에 대한 법적분쟁이 발생할 소지가 높음으로 회사에 승인 또는 거부의 의사표시를 할 것을 재촉하는 것이 적절합니다. 나아가 회사와 소통은 문자 또는 카톡만 이용하고, 부득이한 통화 또는 면담은 반드시 녹음하여 그 내용을 증거자료로 제출할 수있도록 준비하는게 중요합니다.

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3. 만약, 회사가 육아휴직을 거부하는 의사를 표시하면 지체없이 노동부에 신고하여 권리를 구제받는게 적절합니다. 보다 궁금하신 점은 아래 카톡 채널로 연락주세요. 카톡채널을 통한 상담은 무료로 제공합니다.

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안녕하세요^ㅡ^ 아동복

강아지 옷 전문 쇼핑몰 블랑베쥬 입니다.

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질문자님의 소중한 글을 읽어 보았습니다.

성심성의 껏 답변을 드리겠습니다.

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✅️육아휴직은 근로자가 신청하는 경우 사용자는 이를 허용해야 합니다. 이는 5인 미만 사업장에서도 적용되는 법률입니다

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육아휴직 신청서에 개시일까지 미승인시 암묵적 승인으로 간주한다는 내용이 첨부되어 있었다면, 이는 일반적으로 육아휴직이 승인된 것으로 간주될 수 있습니다

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육아휴직 신청 후 사업주가 특별히 거부의 의사를 표시하지 않은 경우, 암묵적으로 승인된 것으로 볼 수 있습니다

육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하는 경우에는 법 위반에 해당하여 형사처벌을 받을 수 있습니다.

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따라서, 육아휴직 신청서에 명시된 개시일에 따라 육아휴직에 들어가도 될 것으로 보입니다. 그러나 이러한 상황은 복잡하므로, 전문가의 조언을 구하는 것이 좋습니다

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항상 좋은 일만 가득하길 바랍니다.

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본 답변은 저의 경험과 지식으로 작성한

글 입니다.

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채택시 받는 해피빈콩은 불우한 이웃들에게

기부하는데 모두 사용하고 있습니다.