스포츠 공기업은 공공기관이나 공기업의 일부로서, 블라인드 채용을 실시하고 있습니다. 블라인드 채용이란, 서류, 필기, 면접 과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 없애고, 공평하게 인재를 채용하는 방식입니다. 즉, 블라인드 채용에서는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등을 제외하고 지원자의 실력(직무능력)을 평가합니다.

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스포츠 공기업 중에서 국민체육진흥공단, 문화체육관광부, 대한체육회는 블라인드 채용을 진행하는 기관입니다. 따라서 이들 기관은 대학 및 학점을 보지 않고, NCS(국가직무능력표준)나 직무수행능력 등을 기준으로 채용합니다. 또한 이들 기관은 사회적 약자 그룹(여성, 고졸, 지방 인재 등)에 대한 배려도 높여주고 있습니다.

NCS나 직무수행능력과 관련된 자격증이나 경력을 갖추는 것이 중요하고 자신의 성장과정이나 동기, 비전 등을 잘 표현하는 것도 필요합니다.

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