안녕하세요.. 우선 저는 7년의 사회생활동안 3번의 이직을 경험한 사람입니다.

이직을 자주하는것이 자랑은 아니지만....

경력자에게 이직은 또하나의 기회입니다.

자신의 몸값을 올리는 기회이기도 하고..

이직의 방향은 3가지 뿐입니다.

 - 더 하고 싶은 일..

 - 더 좋은 회사

 - 더 높은 급여

경력직이라면 협상력을 발휘하여 자신의 몸값을 올리는 것도 성공의 요소중 하나이며

자기 관리가 될것입니다.

회사는 300 을 달라는 직원에게 290을 주고 싶어하고

근로자는 300을 준다는 회사에게서 310 이라도 받아내고 싶어하는 것이 인지상정입니다.

때문에 연봉협상의 단계를 거치게 됩니다.

내가 어느정도 실력과 경력을 가졋고... 내 분야 시장의 인권비가 어떻고

내가 만족할수 잇는 금액은 어느정도인지를 유념하여... 연봉협상을 유리하게 이끌어야 할것입니다.

다만, 내가 정말 해보고 싶엇던 일이라던가.....

회사가 앞으로 성장할 가능성이 보이고 더 좋은 복리후생을 제공하는등

더 좋은 회사라면...... 연봉을 과감하게 나의 기준에서 조금 낮출수도 잇는 노릇입니다.

소신잇게 희망연봉을 요구하시고 협상을 유리하게 이끌기 바랍니다.

님이 마음에 든다면 돈 몇백을 가지고 채용하길 단념하진 않을것입니다..

건승하시길.....