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답변자님,
정보를 공유해 주세요.
사회복지현장 27년차이고 기관장 입니다
직원을 뽑을 때 저의 기준은
일단 서류전형에서 1) 사회복지사 자격소지 유무와 1,2급 확인
2) 사회복지전공자인지와 2~4년제 온/오프라인 확인(출신학교는 중요 시 하지 않습니다.)
3) 차량운전 필요 시 운전자격증 소지와 실제운전 가능 확인
4) 자기소개서에서 성실하게 작성했는지 확인
실제면접에서는 1) 우리 기관에 관심이 많은지와 취업의 절박함이 어느정도 인지 확인
2) 취업하게 되면 최소한 2년 이상 다닐 수 있는지
3) 성격이 원만하며, 어느정도 자신감이 있고 표정이 밝은지
4) 말귀는 알아 듣는지(의사소통이 원만한지)
5) 전문적이지는 않더러도 상식은 가지고 있는지(노인복지센터의 기능과 운영, 중요역할 등)
ㅎㅎㅎ 쉽지 않네요^^
2024.07.16.
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질문자가 채택한 답변입니다.
시설장님도 답장을 남겨주셨습니다만
현장의 실무자 입장에서도 글을 남겨봅니다.
저는 13호봉 사회복지사이고요...
전문대 나왔습니다.
대부분의 복지기관에서 1급자격소지자를 뽑습니다만, 저는 그럼에도 이력서를 다 넣었습니다.
실제로 면접본곳도 많고요.
서류도 중요하지만 사람과 사람이 섞이는 일이다보니 서로 융합이 잘 되는지가 가장 중요한것 같습니다. 본인이 어떤 마인드로 있는지를 가장 많이 보기 때문이지요. 장애인복지종사중인데 저는 장애인복지 유일하게 점수 C+였습니다. 현재 10년째 장애인복지하고있습니다. 이직할때는 면허도 없었습니다..
면접도 면접이지만 이력서에서 당찬포부를 거짓없이 작성하시고 먼저 질문자님이 궁금하게 만들어보세요.
거기서부터 시작이라고 생각되어지네요.
복지사 급여관련해서 급여는 참고하시라고 남겨드립니다. 다만 모든 복지유형이 동일하지 않으며, 센터쪽은 더 낮은것으로 알고있습니다.
2024.07.18.
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채택
질문자가 채택한 답변입니다.
노인복지센터가 주야간보호센터나 방문요양을 말하는 것이라면, 직원 채용 시 학력까지 보는 곳은 거의 없습니다.
하지만 자격증은 필수요건입니다. 사회복지사 또는 요양보호사 자격증을 반드시 필요로 합니다.
거기에 실무경력 또는 회계 경력은 채용시 가산요소로 작용합니다.
2024.07.16.
안녕하세요!
사회복지원탑입니다.
기본적으로 사회복지시설에 사회복지사로 취업하실 때에 가장 우선적으로 보는 요건은 경력사항 또는 실제 업무 종사 경험과 자원봉사경험이 되겠습니다 그 후로 자격증을 보고 마지막으로 학력을 봅니다.
궁금하신 점, 해결에 도움 되셨나요?
사회복지사 분야에서는 더욱 전문성을 인정받고 사회복지시설을 직접 설립하실 수 있는 자격이 부여되는 사회복지사 1급 국가자격증!! 연봉이나 채용부문에서도 연봉 협상할 때 우대받는 사회복지사 1급 자격증! 1급 자격증을 취득해보시고 싶으시다면 지금 1급 국가시험 대비 강의를 무료로 1주일 동안 수강해보실 수 있습니다!! :D
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2024.07.17.
사회복지사는 취업 시
관련 국가자격증, 실무경력을 가장 우대 합니다.
사회복지사는 학벌이나 성적은 거의 보지 않아서
전문대 졸업자 이상이어도 (혹은 고졸이어도)
취업 받아주는 곳도 있습니다.
단, 사회복지사 취업에 필수요건인
사회복지사 국가자격증은 반드시 취득해주셔야 하며,
최소 2급 이상만 소지해주시면 취업은 문제없이 가능합니다.
사회복지사는 행정 및 외부 업무도 맡는 경우가 많아서
사회복지사 자격즉 외에 간혹 운전 면허도 필수로 두는
경우가 많아서 여러 관련 자격증도 미리 준비해두시면 좋습니다.
2024.09.11.