안녕하십니까. 새해 복 많이 받으세요. 사회 초년생이라 잘 모르는 부분이 많아 이쪽 관련 전문가 분들의 답변이 필요해 문의드립니다.

<근무 환경>
- 5인 미만 사업장
- 최저 시급 9,620원
- 주 7일 9시간 근무(휴게 시간 1시간 포함)
- 오후 10시에는 업무 종료

[질문 1]
8시간 일한 것으로 해서 급여 계산이 이루어질거라고 합니다. 이런 경우 휴게 시간 대신 출퇴근 시간을 조정할 수는 있는건가요? 예를 들어 1시간 늦게 출근 또는 1시간 일찍 퇴근이요. 제대로 쉬지 못하면서 명목상 휴게 시간이라고 해서입니다.

[질문 2]
설명 듣기로는 7일차 근무 날에는 추가로 돈이 더 들어온다고 했는데 잘 이해가 되지 않았습니다. 계산법이 어떻게 되는걸까요?

[질문 3]
하루라도 병결 사유로 결석하게 되면 주휴 수당 지급이 안되나요? 아니면 주에 15시간만 채우면 근속(개근)이 아니더라도 주휴 수당이 지급되나요?

[질문 4]
5인 미만 사업장에서 하루만 8시간 근무하는 경우에도 4대 보험 가입이 필수인가요?

[질문 5]
급여 2,340,867원+주휴 수당 334,410원-세금(9.32%) 249,336원 = 2,425,941원
◇ 이렇게 위와 같이 월급 계산이 맞을까요?
아니면 2번 질문의 답변에 따라 추가 수당이 있는걸까요?