이번달 7월을 최저임금으로 계산을 해봅니다. 5인이상 사업장으로 간주합니다.

연장근로시 50%를 가산한 임금을 주어야 합니다.

7월은 31일이고 6일 휴무이면 25일을 근무합니다.

일반적으로는 토, 일요일을 휴무로 하여 8일을 쉽니다. 일요일을 주휴일로 하여

주휴일은 4일입니다.

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1일 8시간을 초과하는 1시간은 연장근로이며, 근무일 25일중 2일은 연장근로입니다.

총근무시간 = 25 X 9 = 225시간

연장근로 = (23 X 1 + 2 X 9) X 0.5 = 20.5시간

주휴시간 = 4 X 8 = 32시간

합계 = 277.5시간

최저임금 9860 X 277.5 = 2,736,150원

연환산 2,736,150 X 12 = 32,833,800원

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물론 7월 한달만 가지고 대략적으로 계산한 것이라 매월 근무일수가 달라짐에

따라 매월 최저임금도 달라지므로 위의 연환산 금액은 오차가 있습니다.

5인미만 사업장이라면 위의 계산에서 연장근로를 제외하면 되며 연환산액은

3천만원을 초과합니다.

한달만 가지고 단순계산하여 연평균금액과 오차가 있다고 하더라도

현재의 연봉은 근무시간 대비하여 최저임금보다 낮다고 보여지며

최저임금법의 위반이 될 수 있다고 보여집니다.

정말 노무사가 산정한 것인지, 노무사가 산정을 했더라도 제대로 근무조건에

대한 정보를 제공한 것인지 의문입니다.

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최저임금보다 적다면 회사측에 문제를 제기하여 협의후 급여를 조정하거나

근무시간을 조정하거나 해야겠지요. 법적으로 하려면 고용노동부에 진정을

하여 다투는 것인데 그런 경우 회사와 상당히 껄끄러워질 것을 예상할 수

있을 겁니다.

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안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

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급여는 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

▶ 기 본 급 : (근로시간) * (시급)

▶ 연장수당 (1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 시간)

- 상시 5인 이상 사업장인 경우 : (시급) * 0.5가산

- 상시 5인 미만 사업장의 경우 : 별도 가산임금 없음

▶ 야간수당 (22:00 ~ 익일06:00 사이에 근로한 시간)

- 상시 5인 이상 사업장인 경우 : (시급) * 0.5가산

- 상시 5인 미만 사업장의 경우 : 별도 가산임금 없음

▶주휴수당

1) 1주일간 소정근로시간(일하기로 약속한 시간)이 15시간 이상이 되는 경우에

2) 1주일간 소정근로일(약속한 근로일)에 모두 개근(지각. 조퇴. 외출은 상관없음)

위 2가지 조건이 충족되는 경우에 받을 수 있으며, 계산방법은

1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 [주휴수당=(1주 소정근로시간의 합)/40 * 8 * 시급]

1주 소정근로시간이 40시간 이상인 경우 [주휴수당=8 * 시급]입니다.

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위 기준에 따라 계산해보시기 바라며 시급제이든 월급제이든 연봉제이든 무관하게 최저임금법은 모두 적용 됩니다.

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계산 후 임금체불이 있는 경우라면 사업장 소재지 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

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청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하

청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를

무료로 지원하고 있습니다.

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※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니

고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120을 통해 문의바랍니다 ※

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※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,

추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은

카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

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- 전화 상담: 1644-3119

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- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터

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- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/

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감사합니다.