주 5일 하루에 8시간 근무 1시간 휴식, 주 40시간 근무 중. 9/4 (월) 첫 근무, 1개월 간 근무 후 연차사용(10/26) 한다고 했으나, 알바생은 연차가 없다고 함. 근로계약서에는 유급 연차가 있다고 명시되어 있음. (알바몬 공고에서도 주휴제공, 연차제공이라고 명시했었음.) 10/26 무급으로 쉬고, 연차 수당과 주휴수당을 받지않음.

계약서 확인 후, 연차는 수당으로 받기 때문에, 연차를 사용하면 무급이고, 주휴수당도 받지 않는다고 안내받음. 연차를 사용하지 않아야 ‘수당’으로 지급되는 것이라고 함.

이 상황에서10/26에 “유급 휴가” 1일, 그 주의 못 받은 “주휴수당” 1일, 11월 만근으로 “미사용한 연차 수당” 1일, 9/5이 입사일이므로 12/5에 연차 1일 발생하니 12/8에 퇴사하면 12월에 “미사용한 연차 수당” 1일 = 총 4일치의 수당을 더 받으면 되는 건가요?