안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 김동희 입니다.

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1. 근로기준법 위반 맞습니다. 더욱이 근로계약서에 "휴게시간은 1시간이고 본인이 알아서 사용하고 이에 대한 책임은 전적으로 본인이 진다."라고 되어 있다면 그 자체가 휴게시간이 휴게시간이 아니라는 것을 증빙하는 것과 같습니다.

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2. 휴게시간이라고 하여 적용된 1시간도 근무시간이므로 이에 대한 수당이 지급되어야 하고, 지급되지 않았을 것이므로 임금체불이 있는 것에 해당합니다.

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3. 입증자료는 근로계약서, 그리고 근무내역에 대한 사항(근무기록지 등)입니다. 그리고 사업주와 휴게시간에 대해 카톡 같은 것이 있다면 그것도 자료가 될 수 있습니다.

예를 들어

질문자 : 손님이 계속와서 휴게시간 자체를 가질 수가 없다.

사업주 : 그건 알아서 하는 거라고 하지 않았냐

이런식의 대화가 오고간 것이 있다면 증빙자료가 될 수 있습니다.

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