제이야기는 아니구요
지인이 화수목금토를 일반 평일처럼 매일 낮 8시간 근무하는 정규직인데요 (일월을 쉽니다) 근무자는 20인정도입니다
이번에 특수한 상황이 생겨 이게 불법은 아닌지 궁금해서 질문드립니다

우선 23년 9월 기준으로 사업주가 강제로 26일 27일을 휴무하고 10월 1일을 근무하게끔 말했다는데요

1. 26일 27일 강제 휴무가 괜찮은건지? 괜찮다면 그만큼만 월급이 깍여서 지급되는건지 궁금하구요

2. 10월 1일이 일요일에다가 추석과 대체휴무일 사이인데 연장근로수당은 아니더라도 휴일수당 1.5배로 지급되는건지 궁금합니다

3. 근로자들에게 이러한 내용을 서면으로 동의한다고 서명을 받으면 수당을 안하고 강제휴무, 일요일근로 모두 가능한걸까요??