[답변]

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안타깝게도 첫 번째 알바 기간 동안 고용보험에 가입되어 있지 않았다면, 해당 기간은 실업급여 수급 자격을 계산하는 '피보험 단위기간'에 포함되지 않습니다.

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실업급여 수급 요건

비자발적 퇴사: 회사의 경영 악화 등으로 인한 권고사직이나 해고와 같이 비자발적인 사유로 퇴사해야 합니다.

피보험 단위기간 충족: 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 합니다.

재취업 활동: 적극적인 재취업 활동을 해야 합니다.

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예외적인 경우

사업주가 고용보험 신고를 누락한 경우: 사업주에게 고용보험 가입 의사를 밝히고, 관련 증빙 자료를 제출하여 고용보험 피보험자격 확인 청구를 할 수 있습니다.

사업주가 고의로 고용보험 가입을 회피한 경우: 노동청에 진정을 제기하여 사업주의 위법 행위를 신고하고, 고용보험 가입 및 실업급여 지급을 요구할 수 있습니다.

따라서 첫 번째 알바 기간 동안 고용보험에 가입되어 있지 않았더라도, 위와 같은 예외적인 경우에 해당된다면 실업급여를 받을 수 있는 가능성이 있습니다.

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고용보험 실업급여에 관해 자세한 정보가 필요하신 경우, 아래글을 참고해 보시기 바랍니다.

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https://naver.me/FsRaeaaQ

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안타깝게도 첫 번째 알바에서 고용보험에 가입되어 있지 않았다면, 해당 기간은 실업급여 수급 자격을 계산하는 피보험 단위기간에 포함되지 않습니다.

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실업급여 수급 요건:

* 비자발적 퇴사: 회사의 경영 악화 등으로 인한 권고사직이나 해고와 같이 비자발적인 사유로 퇴사해야 합니다.

* 피보험 단위기간 충족: 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 합니다.

* 재취업 활동: 적극적인 재취업 활동을 해야 합니다.

질문자님의 경우, 두 번째 알바에서는 고용보험에 가입되어 있으므로, 해당 기간은 실업급여 수급 자격을 계산하는 피보험 단위기간에 포함됩니다. 하지만 첫 번째 알바는 고용보험 미가입 상태였기 때문에, 실업급여 수급 요건을 충족하지 못할 가능성이 높습니다.

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다만, 예외적인 경우에는 고용보험 미가입 기간도 피보험 단위기간으로 인정받을 수 있습니다.

* 사업주가 고용보험 신고를 누락한 경우: 사업주에게 고용보험 가입 의사를 밝히고, 근로계약서, 급여 명세서 등 관련 증빙 자료를 제출하여 고용보험 피보험자격 확인 청구를 할 수 있습니다.

* 사업주가 고의로 고용보험 가입을 회피한 경우: 노동청에 진정을 제기하여 사업주의 위법 행위를 신고하고, 고용보험 가입 및 실업급여 지급을 요구할 수 있습니다.

따라서, 첫 번째 알바에서 고용보험 미가입 상태였더라도, 위와 같은 예외적인 경우에 해당된다면 실업급여를 받을 수 있는 가능성이 있습니다. 자세한 내용은 가까운 고용센터에 방문하여 상담받는 것이 좋습니다.

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안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 이기중 입니다.

근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해서 고용보험 가입기간으로 인정받으면 실업급여를 받을 수 있습니다.

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추가 상담은 상담전화 또는 엑스퍼트를 이용하세요.

​상담전화 : 060-900-2610

엑스퍼트 :

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고용보험 실업급여에 대해 잘 정리된 글이 있어 공유 드립니다~ 참고하세요~

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