안녕하세요.

국민건강보험공단입니다.

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사용자(고용주)는 사업장에서 퇴직 등으로 가입자(직원)의 자격을 상실한 자가 있는 때에는

그 자격을 상실한 날로부터 14일 이내에 ‘직장가입자자격상실신고서’를 작성하여

국민건강보험공단 관할지사에 제출하여야 합니다.

직장가입자 상실신고는 근로자가 아니라 반드시 사업장의 사용자가 하도록 되어 있습니다.

퇴직한 사업장의 담당자에게 자격 상실 신고를 요청해 주시길 바랍니다.

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건강보험은 이중가입이 가능하여 사업장별 보수월액을 기준으로 각 사업장에 보험료가 부과되며

▶ 추후 직장가입자 자격을 상실 신고할 경우

사업장의 지연 신고로 인해 부과되지 못했던 지역보험료가 정산보험료로 발생될 수 있습니다.

예> 5월 10일 A사업장 퇴사, 6월 10일 B사업장 입사

→ 매월 첫날(1일)기준으로 보험료가 부과되므로 A사업장 직장가입자 자격 상실된 이후

5월 11일~6월 10일 기간을 지역가입자 자격 취득하게 된다면 6월분 지역보험료로 정산 필요

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위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것으로 법령 개정,

개인의 구체적인 사실에 따라 달라질 수 있습니다.

자세한 상담은 국민건강보험공단( http://www.nhis.or.kr )

→ 민원여기요 → 상담문의안내→ 개인별 맞춤 상담을 이용하시거나,

가까운 국민건강보험공단 지사 또는 고객센터(☏1577-1000)를 통하여 상담 바랍니다. 감사합니다.

답변으로 어떤 종류의 상실취소를 언급하고 있으신지 명확하지 않아 정확한 도움을 드리기 어렵습니다. 그러나 대부분의 국가에서 국민건강보험은 일정한 절차와 요건을 충족하면 개인이 가입할 수 있는 보험 형태이며, 회사와의 관계와는 크게 관계가 없습니다.

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만약 회사에서의 고용 기간 동안 국민건강보험 가입을 하지 않았거나, 회사에서의 고용이 종료된 이후에도 국민건강보험에 가입되지 않았다면, 개인적으로 국민건강보험에 가입할 수 있습니다. 보험 가입을 위해 해당 국가의 국민건강보험 기관에 문의하거나 온라인으로 신청할 수 있을 것입니다.

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그러나 국민건강보험 가입을 위한 자세한 절차는 국가에 따라 다를 수 있으므로, 귀하의 국가의 보험 기관이나 관련 담당 부서에 문의하여 상세한 정보를 얻는 것이 가장 좋습니다.