안녕하세요. 대체인력 지원금 관련하여 답변드리겠습니다.

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1. 육아기 근로시간 단축이란, 출산 후 육아를 위해 근로시간을 단축하는 것을 말합니다. 출산 전 임신기 단축근무와는 다른 개념입니다.

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2. 대체인력은 육아기 근로시간 단축 시작일 이전에 채용해야 합니다. 지원금 신청은 대체인력 채용 이후, 근로복지공단에서 제공하는 신청서를 작성하여 제출하면 됩니다. 지원금 신청 기간은 근로복지공단에서 별도로 공지합니다.

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위 내용이 참고가 되셨길 바랍니다. 감사합니다.

일하는 여성을 응원합니다.

안녕하세요? 안산시여성노동자복지센터입니다.

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1. 고용보험 출산육야기 고용안정장려금(대체인력지원금)은 출산전후휴가, 유산·사산휴가 또는 육아기 근로시간 단축 기간 중 대체인력을 활용하는 사업주에게 대체인력 인건비를 지원하는 제도입니다.

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2. 육아기 근로시간 단축 시작일 전 2개월이 되는 날 이후 새로 대체인력을 고용해야 합니다. 이때 2개월이 되는 날에 근로계약을 체결해야 한다는 의미가 아니라 2개월이 되는 날 '이후'에 채용하면 된다는 의미입니다.

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3. 업무 인수인계기간에 해당하는 금액은 육아기 근로시간 단축 시작일의 30일 이후에 신청, 육아기 근로시간 단축 기간에 해당하는 지원금의 100분의 50에 해당하는 금액은 육아기 근로시간 단축 시작일이 속한 달의 다음 달부터 3개월마다 신청하고, 나머지 금액은 육아기 근로시간 단축 종료 후 1개월이 지난 날부터 한꺼번에 신청하면 됩니다.

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답변이 도움이 되셨길 바랍니다. 추가문의사항은

안산시여성노동자복지센터 www.asww.or.kr

031-495-5844/6844

카카오톡 채널 @여성근로 검색 후 문의바랍니다.

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