안녕하세요. 노무법인 도원(서부지사) 대표노무사 박성은입니다.

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1. 귀하 사업장의 19년도 연평균 고용보험 피보험자수를 6명으로 가정하고 설명드리겠습니다.

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2. 내년 신청 가능여부

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- 청년추가고용장려금 지원사업은 2020년 9만명, 2021년 9만명 동일하게 운영될 예정입니다.

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- 청년을 채용하고 최소고용유지기간(6개월) 종료 후 3개월 이내 장려금을 신청하여야 하므로,

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- 8월 채용한 1명은 내년 2월경 부터 5월까지 신청 하여야 하며,

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- 10월 채용한 1명은 내년 4월부터 7월까지 신청하여야 합니다.

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3. 직원 퇴사의 경우

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- 지원금 지급 요건 중 핵심은 1)정규직 청년 채용, 2)19년대비 고용보험 피보험자수 증가, 3)지원기간 시작 이후 전체 근로자수 유지, 4)신규채용 청년 6개월 이상 고용 유지 정도입니다.

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- 이때 1번, 2번 요건은 만족되었다고 본다면,

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- 채용한 청년 이외 1명이 퇴사하게 되면 3번 요건에 문제가 생긴것이 됩니다.

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- 따라서 6명인 기업이 2명의 청년을 추가 채용하여 8명이 되어 지원금을 받다가, 1명이 퇴사하여 7명이 되었을 경우, 그 시점부터는 기업전체 근로자가 1명만 증가한것이 되므로 1명에 대한 인건비만 지원을 받게 됩니다.

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4. 중복수혜

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- 청년추가고용장려금과 청년내일채움공제는 중복이 가능하나,

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- 육아휴직대체인력지원금은 중복이 불가합니다. 이경우 중복하여 신청하여 지원금을 받으셨다면, 부정수급이 되므로, 원금만 즉시 반납하시는것을 추천드립니다.

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답변이 도움이 되셨길 바랍니다.

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