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회사의 고용유지지원금 신청과 주말 알바, 궁금증 해결해 드릴게요

회사가 고용유지지원금을 신청한 상황에서 주말 알바를 해도 되는지, 법적으로 문제가 없는지 궁금하시군요.

고용유지지원금과 주말 알바, 어떤 관계일까요?

* 고용유지지원금이란?

회사가 경영 악화로 인해 고용을 유지하기 위해 노력하는 경우, 정부에서 지원하는 금액을 말합니다.

* 주말 알바와의 관계:

고용유지지원금은 회사가 근로자의 고용을 유지하기 위해 노력하는 경우에 지원되는 것이므로, 주말 알바를 하는 것만으로는 고용이 유지되지 않는다고 볼 수 있습니다. 따라서 회사가 고용유지지원금을 부정하게 수령한 것으로 판단될 수 있습니다.

주말 알바를 하면 발생할 수 있는 문제점

* 고용보험 상실: 주말 알바를 하면 고용보험 자격이 상실될 수 있습니다.

* 회사에 대한 불이익: 회사가 고용유지지원금을 부정하게 수령했다고 판단될 경우, 환수 조치 및 행정 처분을 받을 수 있습니다.

* 근로자에 대한 불이익: 만약 회사가 근로자의 부정행위를 이유로 불이익을 줄 경우, 근로기준법 위반에 해당될 수 있습니다.

휴업하지 않는 날에 퇴근 후 알바를 해도 괜찮을까요?

* 회사 내규 확인: 회사 내규에 별도의 규정이 없다면 퇴근 후 개인 시간에 알바를 하는 것은 문제가 되지 않습니다.

* 업무 수행에 지장이 없는 경우: 퇴근 후 알바를 하더라도 본업에 지장을 주지 않아야 합니다.

* 부당한 해고 방지: 회사가 퇴근 후 알바를 한다는 이유로 부당하게 해고할 수 없습니다.

결론적으로

회사가 고용유지지원금을 신청한 상황에서 주말 알바를 하는 것은 바람직하지 않습니다. 회사에 법적인 문제가 발생할 수 있고, 본인에게도 불이익이 될 수 있습니다.

정확한 정보를 얻기 위해서는 다음과 같은 방법을 활용해 보세요.

* 회사 인사 담당자에게 문의: 회사의 내규 및 고용유지지원금 관련 정책을 자세히 확인합니다.

* 고용노동부에 문의: 고용노동부 상담센터에 문의하여 정확한 정보를 얻습니다.

주의사항:

* 개인정보 보호를 위해 회사명 등 구체적인 정보는 공개하지 않는 것이 좋습니다.

* 법률 전문가의 도움이 필요할 수 있습니다.

더 궁금한 점이 있다면 언제든지 다시 질문해주세요.

참고:

* 고용노동부 상담센터: 1350

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