안녕하세요. 한국공인노무사회-네이버 지식iN 상담 공인노무사 이지혜 입니다.

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1번, 4번, 5번의 내용은 맞습니다.

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2번과 6번 관련, 연차는 발생한 날부터 1년간 사용할 수 있고, 1년간 사용하지 않으면 그 후 수당으로 지급합니다.

예컨대 질문하신 분의 경우 2018. 9. 1. ~ 2018. 9. 30. 개근하셔서 2018. 10. 1.에 1일의 연차가 발생하셨다면,

해당 연차는 2018. 10. 1. ~ 2019. 9. 30. (1년) 동안 사용할 수 있고,

그 기간에도 사용하지 않았다면 2019. 10. 1. 이후에 수당으로 정산해주어야 하는 것이죠.

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다만 이렇게 운영할 경우 신규 입사자는 매달 수당을 정산해주어야 하는 문제가 생깁니다.

그런데 연차 사용 기한이 법으로 1년으로 정해져 있지만, 당사자 간에 합의하면 그 사용기한을 연장할 수 있습니다.

따라서 예컨대 2018. 10월 ~ 2019. 2월까지 발생한 연차는 2020. 2월까지 사용할 수 있도록 하고, 이 때까지 사용하지 않으면 그 이후 수당으로 정산하는 것으로 하고,

2019. 3월 ~ 2019. 8월까지 발생한 연차는 2021. 2월까지 사용할 수 있도록 하고, 이 때까지 사용하지 않으면 그 이후 수당으로 정산하는 것으로 근로자와 개별 합의를 해서 운영하실 수도 있습니다.

단, 합의할 때, 사용기한을 1년 미만으로 줄이는 것은 안 됩니다.

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3번 관련, 현재 회계연도 기준으로 연차를 운영하고 계시기 때문에 별도로 7.5일의 연차가 발생하는 것이 맞고,

이 연차는 그 회계연도 기간 동안 (2019. 3. 1. ~ 2020. 2. 29. ) 사용할 수 있습니다.

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마지막 질문 관련, 2021. 3. 1.부터는 15일의 연차가 정상적으로 발생합니다. 2년마다 1일씩 가산되므로, 2021년과 2022년은 15일, 2023년과 2024년은 16일, 이런 식으로 발생하겠지요.

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정리하면, 회계연도 기준 연차는 아래와 같습니다.

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신규 입사 시 만 1년 동안 1개월 개근 시 1일씩 발생 (이건 아예 별도라고 생각하고 관리하시는 게 편합니다)

만 1년 미만인데 3.1이 된 경우: 근무기간에 비례해서 발생 (질문하신 분의 경우 7.5일)

만 1년 이상 ~ 2년 미만일 때 3.1이 되면: 15일 발생

만 2년 이상 ~ 3년 미만일 때 3.1이 되면: 15일 발생

만 3년 이상 ~ 4년 미만일 때 3.1이 되면: 16일 발생

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