안녕하세요, 네이버지식인 파트너 고용노동부입니다.

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가. 근로자가 스스로 퇴사하는 경우에는 원칙적으로 자발적 실업에 해당하므로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않는 것이나, 예외적으로 정당한 사유가 있는 부득이한 퇴사로 인정하는 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하여 퇴사하는 사유는 ①사업장의 이전, ②지역을 달리하는 사업장으로의 전근, ③배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소이전, ④그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우 등이 있습니다.

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-「통상의 교통수단」은 대중교통(버스.지하철.기차 등)을 말하며, 회사에서 출퇴근 차량등을 제공하는 경우에는 그를 기준으로 판단합니다.

- 「통근 소요시간」은 통상적으로 거주지에서 출발하여 근무지에 도착하는데 소요되는 왕복시간으로 도보 이용 및 환승시간, 승차를 위한 대기시간등을 포함한 평균적인 시간을 의미합니다.

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나. 실업급여 수급자격 해당여부에 대한 판단은 귀하께서 퇴사후 사업장에서 신고한 ‘고용보험 피보험자격상실신고서와 이직확인서’와 귀하의 개별·구체적 상황을 종합적으로 검토하여 귀하의 거주지 관할 고용센터에서 최종적으로 판단하게 됩니다.

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- 귀하의 경우 원거리발령으로 인한 통근곤란으로 인한 불가피한 퇴사인지 여부 판단을 위해서 일반적으로 아래와 같은 증빙서류 등의 제출이 필요하오며, 개인별 구체적인 상황에 따라 요청하는 서류가 달라질 수도 있습니다.

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○ 인사발령 전 근무지,자택 소재지 확인할 수 있는 입증서류

○ 인사발령장 - 인사발령에 관한 회사의 문서

○ 인사발령 확인서 - 소속 사업장 인사담당자가 작성해야하는 서류로, 해당 인사발령에 대해 사업장 담당자에게 관련 내용에 대해 확인 받는 서류

○ 편의제공여부(예:숙소제공,교통비지원,통근차량제공등) 등에 대한 사업주 확인서 등

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다. 이에 귀하의 경우 정당한 사유 있는 불가피한 자진퇴사인지 여부에 대한 구체적인 사실관계 파악을 위해서는 ①귀하의 자택에서 전근 발령난 지역까지의 발령일자와 퇴사일자 ②발령후 시외버스와 도보등을 활용 시 통상의 교통수단으로 통근소요시간, ③사업주의 편의제공여부등에 대한 검토를 통해 원거리 발령으로 통근이 곤란하여 부득이한 퇴사였는지에 대한 판단이 가능하므로,

좀더 구체적인 사항은 귀하의 거주지 관할고용센터 실무담당자와의 상담을 받아보실 것을 권고드립니다.

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※ 실업급여 신청: 고용복지+센터 홈페이지(workplus.go.kr), 고용보험홈페이지(www.ei.go.kr, 이직확인서 조회) 참조

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* 아래 실업급여Q&A를 참고하시기 바랍니다.