안녕하세요. 한국공인노무사회-네이버 지식iN 상담 공인노무사 김정식 입니다.

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1-무단이탈로 퇴사할경우 퇴사일은 언제가 되는건가요?

5일인지 3일지 동안 연락두절일경우 무단이탈 신고가 가능한걸로 알고 있습니다.

→ 무단이탈이 퇴사의 의사(다른 곳 취업) 를 표시한 것으로 본다면, 즉시 퇴사처리를 하고 퇴사일로 잡으면 될 것이고, 사장은 무단결근이므로 퇴사 못시켜주겠다. 퇴사 통보 후 한달 동안은 퇴사 못시키니 출근하라고 문자 보내고, 계속 출근 문자를 보낸다면, 무단결근으로 처리할 수 있습니다.

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2- 하루에 한시간씩 초과근무를 시켜 달라해서 생산량은 같았으나 근로자를 붙잡고 있기 위해 1시간씩 근무를 더시켰습니다.

퇴직금 계산시 3개월 평균임금인데 딱 3개월 초과근무 를 했더군요. 저덕에 퇴직금 차액 몇십이더라구요. 이런 경우에도 통상임금이 아닌 3개월평균금액으로 지급해야 하나요?

→ 더 높은 금액으로 줘야합니다. 근로자에게 더 유리하게 해줘야 합니다.

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3- 결혼을 위해 본국으로 1달20일가량 출국을 했었는데 그때당시 퇴직보험때문에 퇴직보험 넣는 곳에 문의 하니 일시정지는 안되고 근로자와 얘기후 그기간동안의 퇴직보험을 근로자에게 받기도 한다고 안내받아 근로자에게 얘기했고 주겠다고 대답을 했으나 받지 못 햇습니다. 이 경우 퇴직금차액이나 월급 지급시 빼고 줘도 되나요?

→ 근로자 동의 없이 퇴직금에서 공제하는 것은 근로기준법 위반이 될 수있습니다. 이론적으로는 소송으로 돌려받아야 합니다.

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4-내년 3월이 계약기간 만료이고 그후는 성실근로자자격이였고 계속해서 근로를 하겠다고 해서 저희명의로 보증금을 내고 원룸계약을 했습니다. 원룸 계약기간은 남아있고 근로자가 퇴사시 남은 원룸계약기간 동안의 원룸비용은 어찌되는 건가요?

→ 기본적으로 사장님이 책임을 져야하고, 그에 따른 손해가 발생하면 민사소송으로 손해배상을 청구할 수 있을 것입니다.

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