* 고용산재보험에 한하여 답변되었음

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인테리어 건설사업자이시기 때문에 해당 건설고용산재 가입은 건설일괄을 가입하시게 될겁니다.

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일용노무자에 대해선 발생하는 달에만 근로내용신고를 진행하시면 됩니다.

건설일괄번호는 취득의 개념이 아니라서, 고용보험만 근로내용신고가 가능하여. 산재보험은 말 그대로 '일괄'적으로 보호를 받는거라 신고를 하든 안하든 미신고 근로자도 재해발생시 커버가 가능하게끔 만들어진 제도입니다.

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매월 이 근로내용신고 고용보험만 신고해나가시면 되고

해당신고서에는 몇월분-며칠며칠 일했는지, 그달에 받아간 보수는 전체 얼마인지를 기재하게 됩니다.

다만, 이 근로내용신고를 하려면 A현장, B현장에 대한 신고를 하고 관리번호를 받아야합니다.

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이 현장에 대한 신고는 직접 발주자(고객)과 계약한 건에 대해서만 (=원도급) 현장신고를 하며

해당 원도급건에 대해서만 납부의무가 있으며 1년분에 대해서 개산보험료/확정보험료라 부르는

1년치를 정산해나가는 방식으로 내 직원들 취득신고하고 매월 우편물로 부과 받는것 같은 것이 아닌

1년치 보험료를 1년에 한번 신고하고 납부하는 자진신고 시스템입니다.

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고용산재보험료 신고서에는 해당 산정기간에 대한 전체 보수값을 산정하여 기재합니다.

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건설업 보험료는 일반인이 산정하고 신고하기 어렵습니다.

노무법인 같은 곳 찾아보시는걸 추천드립니다. 다만 일반노무법인말고

건설 전문으로하는 노무법인 찾으시기바랍니다. 건설내용 복잡해서

건설모르는 노무법인들은 산정할 줄 모릅니다.

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기본적으로는 [내 직영 일용직 1년치 전체 보수 + 외주건 공사금액의 30%를 인건비로 추정받음] 이 됩니다만...

영세 인테리어업체이시기에 직접고객도 많으시겠지만 다른 건설사업자에게 실내건축, 디자인만 받는 경우도

많으실거라, 그런 현장에 쓰인 보수는 그 업체에게 의무가 있는거라 내 보험료산정할땐 모두 제외시켜야합니다.

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말 처럼 쉬우면 좋은데, 아무튼 좀 복잡합니다.

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단순 정기적 월별 실무는 다음과 같습니다.

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1. 현장개시신고 (원도급만)

2. 월별 사용한 *현장*일용근로자 근로내용신고 (발생시에만)

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* 단, 근로내용신고한다고 보험료가 나오는 것은 아님. 신고만 하는 것이며 보험료신고는 별도.

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3. 1년에 한번 납부의무가 있었던 1년 전체 현장에 대한 보험료 산정 & 신고

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현재 하실 것은 아마 다음과 같을겁니다.

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1. 근로자사용+원도급공사로인한 의무발생

2. 건설일괄 고용산재 가입절차 (원도급공사 계약서 및 일괄가입신청서)

3. 개산보험료 신고서 제출 ( 가입일=해당 원도급건의 착공일이 2.25일이라면 23.02.25~23.12.31 ) 에 대한 전체 보험료 추정치를 산정 후 해당 보험료 납부

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이 추정치를 간단히하면 미래 발생분에 대해선 사실 최초가입시점에 가늠할 방법이 없기 때문에

최초 현장분에 대한 보수내용을 월할하여 간이산정하고 제출합니다.

언급했듯, 이를 정산하는 작업이 매년 3월 31일까지 진행됩니다.

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지금 가입하면 23년 개산보험료 1년치를 미리 내놓고

24년 3월에 23년을 실제 끝냈으니 23년에 대한 확정을 시키는거죠.

이때 기존 (지금내는) 기납한 보험료가 과했으면 환급받고 적었으면 추가납부하는 것인데

그와 동시에 또 24년 1년치를 기납하게 됩니다. 즉, 최초에 너무 적게내면

내년 3월에 2년치 보험료를 내는듯이 부담이 크실 수 있으니 주의하십시오.

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여담으로, 이 일괄번호는 현장을 위한 고용산재인 것이라 건설현장에 대한 일용직은

위 설명처럼 해나가시면 되며, 추후 진짜 정직원(=내근직)을 1명 고용하게 되시면

건설일괄은 가입해놨어도 본사는 미가입이신거니 그때가서 본사(사무실) 가입하시면 됩니다.

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궁금하신 사항은 추가질문주시면 답변드릴 수 있는건 답변드리겠으나

취미로 하는 지식인이라 못볼 수도 있습니다..