6개월만 딱 채워서 일하고 퇴사하려고 하는데 고용주가 제가 입사하고 3주 뒤에 청년도약일자리장려금을 신청하였습니다.

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-고용주가 입사하고 3주뒤에 신청해도 날짜 인정은 제가 입사한 날짜부터 인정해주나요 ??

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-6개월만 일하고 퇴사해도 고용주가 청년도약일자리장려금을 받는건가요 ? ( 제가 퇴사해도 받는다면 매달 60씩해서 총 360을 받나요 ? )

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-5개월만 일하고 퇴사해도 받을 수 있나요 ?

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정확하게 알려주시면 감사하겠습니다 ㅠㅠㅠㅠ

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말씀드린 답변이 도움되시길 바래요

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입사일부터 인정. 퇴사해도 받음. 5개월 불가.

[질문]

6개월만 딱 채워서 일하고 퇴사하려고 하는데 고용주가 제가 입사하고 3주 뒤에 청년도약일자리장려금을 신청하였습니다.

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-고용주가 입사하고 3주뒤에 신청해도 날짜 인정은 제가 입사한 날짜부터 인정해주나요 ??

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-6개월만 일하고 퇴사해도 고용주가 청년도약일자리장려금을 받는건가요 ? ( 제가 퇴사해도 받는다면 매달 60씩해서 총 360을 받나요 ? )

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-5개월만 일하고 퇴사해도 고용주가 장려금을 받을 수 있나요 ?

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정확하게 알려주시면 감사하겠습니다 ㅠㅠㅠㅠ

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라고 질문 주셨는데

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[답변]

[청년일자리도약장려금]은 정규직 채용후 6개월 이상 고용유지시 최장 2년간 지원해주는 정책입니다.

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그런데 6개월만 채우고 퇴사를 하신다면 지원금은 지원되지 않습니다.

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6개월 이상 근무를 하셔야 회사에서 지원금을 받을 수 있습니다.

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[청년일자리도약 장려금]은 기업의 청년고용을 지원하고 취업이 어려운 청년의 취업을 장려함으로써 청년고용 활성화를 목적으로 5인이상 우선지원대상기업에서 취업이 어려운 청년을 정규직으로 채용하여 6개월 이상 고용유지시 최장 2년간 최대 1,200만원을 기업에게 지원해주는 정책입니다.

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신청방법은 고용노동부 사업장 소재지 관할 운영기관 선택 후 사업참여 신청하면 됩니다.

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온라인 참여 승인이후 쳥년을 채용하는 것이 원칙이며, 사업참여 신청전 청년을 먼저 채용한 경우 3개월 이내 사업참여 신청을 해애 지원가능합니다.

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자세한 내용은 아래에서 확인할 수 있습니다.

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