1. 워라밸 일자리 장려금은 사업주가 근로자의 근로시간을 단축하여 근로자의 일과 삶의 균형을 지원하기 위해 도입된 제도입니다. 사업주가 단축 근무를 시행하고자 하는 근로자는 워라밸 일자리 장려금을 신청할 수 있습니다.

2. 워라밸 일자리 장려금은 1년 동안 최대 100만 원을 지원합니다. 다만, 근로자가 2년 이내에 다시 단축 근무를 신청하는 경우, 1년 동안 최대 50만 원을 지원합니다.

3. 워라밸 일자리 장려금을 신청하기 위해서는 사업주가 고용노동부에 신청서를 제출해야 합니다. 신청서에는 근로자의 근로시간 단축 계획, 근로자의 임금 감소액, 사업장의 재정 상황 등을 기재해야 합니다.

4. 워라밸 일자리 장려금은 사업주가 근로자의 근로시간을 단축하고 임금을 감소시킨 후, 3개월이 경과한 시점에서 신청할 수 있습니다.

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귀하의 사례에서, 해당 근로자는 2년 전에도 1년 동안 단축 근무 시행하면서 워라밸 일자리 장려금을 신청하셨었기 때문에, 이번에도 또 신청이 가능합니다. 다만, 지원금액은 1년 동안 최대 50만 원으로 제한됩니다.