1. 정직원 4명에 팀장1명  사장1명

일때  사장님은 사용자로 보고 제외.

팀장님은 사용자대행으로 봐서 제외해서

4명이되는겁니까? 어찌되었든 사용자밑에있는 근로자로봐서 5명입니까

===> 귀회사의 상시 근로자 수는 5명으로 판단되며,

        그러나, 만약, 팀장명의로 등기부등본상의 등기이사로 되어 잇다면,

        상시 근로자 수 5인미만에 해당합니다.

2.기업근무자가 상시 5인 이상 사업장일때

일용직근무자와아르바이트생은  상시근무자, 임금활증적용 유/무에 관해

===> 일용직, 아르바이트도 상시근로자 수에 포함하여 산정합니다.

        즉, 일용직 등의 일시적인 근로자까지 포함하여 5인이상인 경우에는

        연장/야간/휴일근로 시, 시간급의 1.5배제도 적용을 받습니다.

3.내규로인한  지각같은경우3일에 1회 결근이라는 사항이 노동부에 내규신고 통과되었을시

무효처리가 됩니까?

===> 일반적으로 무단지각/무단조퇴 등이 3회 이상인 경우에는 무단결근1일로서

        적용합니다. 즉, 근무시간 및 출퇴근시각으로서 당초 처음 양당사자간에 약정된

        근무시간으로서 이행되어야 하기 때문입니다.

4. 시급제가 주야  100 실수령한다했을때 근무조건을 바꿔 80만원 밖에 수령하지 못할떄.

 ===> 발생된 해당월의 상황변수는 알 수 없어, 명확한 답변이 어렵지만,

         단순하게 본다면, 20만원이 미지급된 것 같습니다.