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출산전후 급여문의
비공개
조회수 129
작성일2024.08.23
7월15일부터 출산휴가 (대규모기업)
회사에확인해보니 출산급여입금은 매월25일
오늘입금되었으나 금액이 절반만 입금된거같아 문의해보니
7월15일부터 말일까지 금액일거라고함
8월1일부터31일까지 9월25일날 입금받는다하면 10월엔 고용노동부에 신청해야하는건데 회사에서60일받는금액이 아닌거같은데 어떻게계산해야하나요?
회사에확인해보니 출산급여입금은 매월25일
오늘입금되었으나 금액이 절반만 입금된거같아 문의해보니
7월15일부터 말일까지 금액일거라고함
8월1일부터31일까지 9월25일날 입금받는다하면 10월엔 고용노동부에 신청해야하는건데 회사에서60일받는금액이 아닌거같은데 어떻게계산해야하나요?
답변자님,
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1번째 답변
네이버지식인 파트너 고용노동부입니다.
근로기준법제74조제4항에 의거 출산휴가의 최초 60일은 유급으로 규정하고 있으므로 사업주는 근로자에게 출산전후휴가 급여를 지급해야 합니다.(통상임금 100%)
- 대규모사업장의 경우 최초 60일(다태아 75일)에 대하여는 통상임금 100%를 지급하여야 하며, 나머지 30일(다태아 45일)에 대하여는 무급이 가능합니다.
- 다만, 최초 60일(다태아 75일)을 초과한 30일(다태아 45일)에 대해서는 고용보험에서 근로자에게 출산전후휴가 급여를 지급합니다.(통상임금 100%, 상한액 210만원)
기타 자세한 사항은고객상담센터(1350)를 이용하시기 바랍니다.
2024.08.23.
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