귀하가 언급한 부분인 육아기 근로시간 단축근무 사업주 지원금은 아래와 같습니다

대상

육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축(이하‘육아휴직 등’ 이라 함)을 30일(출산전후 휴가의 기간과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여한 사업주

(고용보험법 제23조, 동법시행령 제29조제1항제2호)

※단, 육아휴직 등에 대한 장려금 중 1개월분에 해당하는 금액은 즉시 지급하나, 나머지 금액은 육아휴직 등이 끝난 후 6개월 이상 고용유지 될 경우 일괄지급 합니다.

금액

다음에 해당하는 금액에 근로자가 사용한 육아휴직 등의 개월 수를 곱한 금액으로 지급하며, 일할 계산이 가능합니다.

(법시행령 제29조제3항, 고용창출 장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정 별표4)

신청방법

지원금을 지급받고자 하는 사업주는 1개월분에 해당하는 금액은 육아휴직 등을 시작한 날부터 1개월 이후에 즉시 지급받을 수 있으며, 나머지 금액은 육아휴직 등이 끝난 후 6개월 이상 그 근로자를 계속 고용하는 경우에 한꺼번에 신청 가능합니다. (법시행규칙 제51조제2항제2호)

제출서류

다음의 서류를 소재지 관할 고용센터에 제출해야 합니다.

①출산육아기 고용안정 지원금 신청서(법 시행규칙 별지 제53호 서식) 1부

②근로자가 육아휴직 등 실시를 증명하는 서류 사본(예 : 인사 발령 문서 등)

문의

고용노동부 고객상담센터(☎국번없이 1350) 또는 전국 고용센터(www.work.go.kr/jobcenter)

따라서 근로시간 단축이 끝나고 6개월 이상 고용유지가 되지 않을 경우에는 어려울것으로 보입니다