안녕하세요, 법적으로 문제가 없는지 알고 싶습니다

2022년 기준
연봉 2300만원(상여금 100만원 포함)
세전 기본급 1,833,333원에서
실 수령금은 4대 보험 제외 해서 받고
상여금 100만원을 설,추석 두번으로 나눠서 각각 오십만원씩 받구요.

2023년 되어서
이제 기본급 1,833,333원에서 비과세 식비 20만원 해서
총 2,033,333원에 4대 보험 제외해서 준다고 하는데
최저 시급으로 계산했을때 문제 없는 건가요~?


연봉 협상을 해야하는데
최소 제가 받을수 있는 권리의 월급은 얼마일까요? 비과세 식비 20만원에 상여금 추석,설 2번에 걸쳐서 각각 50만원씩 받는다고 가정했을때요!

상여금이랑 식비가 최저 임금에 포함 되나요!?
최저임금 기준 5% 1%로 이런 이야기를 봤는데 복잡해서요. 제가 받는돈에 해당 되는 건가요?

얼마를 받아야 문제가 없는건지 제가 얼마를 더 달라고 요구 할 수 있는 건지 알고 싶습니다
그리고 2022년 기준 월급은 최저시급 법적으로 문제 없나요?
제가 손해 보고 있는 것 같아서요….
참고로 5인 미만입니다