안녕하세요. 노동톡톡입니다.

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1. 해당 사항의 경우, 4대 보험 적용이 안 되나요? (특히 산재, 고용 보험 적용이 안 되는지 궁금합니다)

→ 됩니다.

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2. 수영장 센터 측에서, 병가(처방전 첨부 필) 및 가족 상을 당한 경우가 아니면 앞으로 휴가를 사용할 수 없다고 합니다. 저희는 휴가를 사용할 경우 대직을 구하고, 해당 일당을 급여를 받지 않고 있습니다. 이 점이 근로법 위반인지 확인하고 싶습니다.

→ 연차유급휴가와 같은 법정 휴가가 아닌 약정 휴가는 근로계약서 또는 센터 내부 규정에 따릅니다. 따라서 해당 규정으로 약정 휴가 사용에 제한을 두는 것은 위법하지 않습니다.

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3. 일일 4시간 이하로 근무하면 휴게시간은 별도로 보장이 되어 있지 않은지요?

→ 4시간 '미만'인 경우 법적으로 휴게시간을 부여할 의무는 없습니다.

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