[질문]

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안녕하세요

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6살 아이를 키우고 있는데 워킹맘이에요

현재 사는 곳은 천안이고 배우자(남편)직장은

인천입니다.

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전 지금 직장에 육아단축제도를 다 사용한 후 4월부터 기존근로시간(9시간)맞추어 일을 한지 (4월부터~현재까지)7개월째인데 아이를 혼자 케어하다보니 9시간 근무는 아무래도 무리가 많이 가더라구요 ㅠ

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또 아이 아플때나 손길이 필요할때

배우자가 직장이 인천이다보니 일찍출근하고

밤 늦게 퇴근하다보니 손길도 받기

힘든 상황이고 양가부모님들이 거제,부산에

계시다 보니 도움받을 상황이 전혀 아니에요 ..

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그래서 어쩔 수 없이 육아로 인해 퇴사결정을 내고

10월 말부로 퇴사 예정인데 이런 사유로

실업급여 탈수있는 조건이 될까요?

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전 여기 일을 해온지 1년이 넘어 피보험자 가입일이

180일은 넘고 한번도 실업급여를 타본 경험은

없습니다..

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아이는 현재 집근처 어린이집에 다니고 있습니다

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[답변]

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아래 조건을 충족 하실 경우, 실업급여 받으 실수 있습니다.

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아이의 나이가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하

​이직(퇴직) 전 18개월간 피보험단위기간 180일 이상

근로의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태

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실업급여 신청 하실 때 육아문제가 해소됐다는걸 증명 하시면 됩니다.

그 외 회사 측에서 작성해줘야 하는 서류 들도 있구요

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저도 육아로 인한 퇴사로 실업급여 받았고

자세한 내용은 링크 남겨드릴게요!

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https://naver.me/x2jtPWJu

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현재 육아로 인한 퇴사를 고려 중이시고, 실업급여를 받을 수 있을지 궁금해 하시네요. 육아로 인해 퇴사를 하는 경우, 실업급여를 받을 수 있는지 여부는 퇴사의 사유와 고용보험 피보험 가입 기간에 따라 결정됩니다.

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1. 실업급여 수급 자격

실업급여를 받기 위해서는 1년 이상 근로하고, 고용보험에 가입된 상태로 180일 이상 근무해야 하며, 퇴사가 자발적인 이유가 아닌 경우에 해당합니다. 따라서, 육아로 인해 퇴사를 결정하셨다면, 육아로 인한 퇴사가 인정되어 실업급여를 받을 수 있는 조건에 부합할 수 있습니다.

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2. 육아로 인한 퇴사 조건

육아로 인해 퇴사를 하는 경우, 사업주가 확인서를 발급해야 하며, 구직활동을 할 수 없는 상황임을 증명할 필요가 있습니다. 다만, 실업급여를 신청하기 전에는 구직활동 의무를 다해야 하므로, 이 부분에 대한 명확한 상담을 위해 고용노동부나 고용보험공단에 문의하시는 것이 좋습니다.

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추가로 자세한 정보를 원하시면 아래 링크에서 확인해 주세요.

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실업급여 관련 추가 확인하기

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