안녕하세요. 한국공인노무사회-네이버 지식iN 상담 공인노무사입니다.

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먼저 모친의 사고소식을 접하게 되어 위로의 말씀을 올립니다.

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질문하신 사항에 대한 최선의 대응책을 안내해 드립니다.

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1. 재해자의 입장에서는 산재보험 당연 적용 사업장에서 업무상 재해를 당한 경우는 당연히 산재로의 처리가 충분히 가능합니다.

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2. 산재처리에 관한 권한은 재해자의 고유한 권리로서, 산재처리는 본인 또는 가족이 진행하는 것이 원칙이고, 회사측이나 의료기관으로부터는 조력을 받는 것이며, 제3자의 경우에는 변호사 혹은 공인노무사가 대리할 수 있습니다.

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3. 산재 처리시 일반적인 절차는 다음과 같은 순서대로 진행하시면 됩니다.

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1). 의료기관 원무과 또는 근로복지공단 싸이트 서식자료찾기에서 "요양급여 신청서"를 다운 받으시기 바랍니다.

2). 위 신청서 1, 2쪽을 작성하신 후 본인의 서명날인을 하시고,

3). 신청서 3, 4쪽에 병원 주치의 소견을 기재 받으신 후 의사 서명날인 및 병원 직인을 받으시고,

4). 각 의료기관 초진챠트와 상병 부위 촬영(C/T, MRI 등) 결과지 사본을 교부신청하시고,

5). 목격자 진술서, 사고사실확인원(119 구급대) 등을 준비하시고,

6). 근로계약서, 임금 대장 등 임금 수준 입증 자료를 첨부하시고,

7). 사고장소 및 상황 등 사진을 구비하시고,

8). 보험가입자 의견서를 작성받으시고,

9). 수령 희망 재해자 명의 통장 사본을 구비하시고,

10). 기타 사안별 추가 필요서류를 보완하시어,

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사업장 관할 근로복지공단 재활보상부에 제출하시면 됩니다.

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여기서, 의료기관에서의 서류 등은 의료기관에서 직접 제출할 수도 있습니다.

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4. 산재 승인시 혜택은, 1) 비급여 항목을 제외한 소정의 치료비, 2) 산재기간 중 평균임금의 70%의 휴업급여, 3) 장해 잔존시 장해급여, 4) 재발시 재요양 등의 혜택을 사업주가 아니라 근로복지공단으로부터 받을 수 있습니다.

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5. 추후를 대비한다면, 사전에 사고경위에 대한 목격자 진술서, 고용관계, 임금수준 등의 입증 근거 자료나 정보를 확보 및 파악해 두시는 것이 바람직합니다.

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6. 그 간 사업주측 등에서 지급한 금액이 있다면, 산재처리시 지급측에서 지급한 금액의 범위내에서 청구권을 갖게 됩니다.

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만일 다소 불확실하거나 정히 여의치 아니한 경우에는, 사전에 전문적인 자문 내지 무료상담 등을 구해보시기 바랍니다.

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이상의 답변이 미력하나마 도움이 되셨기를 바라오며, 만일 추가로 문의사항 있으시면 재차 별도로 질문해 주시기 바랍니다.

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모쪼록 모친께서 하루빨리 회복되시기를 ...

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