**1. 와이프가 취업을 하고 출산 vs 무직 상태로 출산**

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와이프가 취업을 하고 출산하는 경우와 무직 상태로 출산하는 경우의 금전적인 차이는 다음과 같습니다.

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* **취업 후 출산**

* 출산휴가: 출산일로부터 90일간 유급 휴가

* 육아휴직: 출산일로부터 1년간 무급 휴직

* 육아휴직 급여: 월 통상임금의 80% (상한 150만원, 하한 70만원)

* 정부 지원금: 출산장려금 (출산일로부터 6개월 이내 신청), 육아휴직 급여 지원 (육아휴직 개시일로부터 12개월 이내 신청)

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* **무직 상태로 출산**

* 출산휴가: 출산일로부터 90일간 무급 휴가

* 육아휴직: 출산일로부터 1년간 무급 휴가

* 정부 지원금: 출산장려금 (출산일로부터 6개월 이내 신청)

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와이프가 세전 4000-5000만원의 소득을 벌 수 있을 것으로 가정하고, 출산휴가 및 육아휴직 급여를 고려하면, 취업 후 출산하는 경우의 총 금액은 다음과 같습니다.

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* **출산휴가**

* 90일간 무급 휴가 (약 200-300만원)

* **육아휴직**

* 12개월간 월 150만원의 육아휴직 급여 (약 1,800만원)

* **정부 지원금**

* 출산장려금 (약 200-300만원)

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총 금액: 약 2,200-3,300만원

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무직 상태로 출산하는 경우의 총 금액은 다음과 같습니다.

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* **출산휴가**

* 90일간 무급 휴가 (약 200-300만원)

* **정부 지원금**

* 출산장려금 (약 200-300만원)

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총 금액: 약 400-500만원

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따라서, 와이프가 취업을 하고 출산하는 경우와 무직 상태로 출산하는 경우의 금전적인 차이는 약 1,800-2,800만원입니다.

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**2. 출산휴가, 육아휴직 최소 근속 기간**

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출산휴가, 육아휴직을 가기 위한 최소 근속 기간은 없습니다. 정규직, 계약직 모두 동일합니다. 다만, 계약직의 경우, 육아휴직 기간 동안 고용보험이 유지되어야 합니다.

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**3. 정부 지원금과 육아휴직 급여의 상관관계**

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정부 지원금은 육아휴직 급여와 별개로 지급됩니다. 따라서, 정부 지원금을 받게 되어도 육아휴직 급여가 줄어들거나 하는 영향은 없습니다.

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**결론**

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와이프가 취업을 하고 출산하는 경우와 무직 상태로 출산하는 경우의 금전적인 차이는 약 1,800-2,800만원입니다. 이 차이는 와이프의 출산휴가, 육아휴직 기간, 정부 지원금 수령 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다.

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따라서, 와이프의 구체적인 상황을 고려하여, 가장 경제적으로 유리한 선택을 하는 것이 좋습니다.

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**구체적인 상황을 고려하여 고려할 수 있는 사항**

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* 와이프의 출산 예정일

* 와이프의 출산휴가, 육아휴직 기간

* 와이프의 소득 수준

* 부부의 총 소득 수준

* 부부의 경제적 여유 정도

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위의 사항을 고려하여, 와이프와 함께 가장 경제적으로 유리한 선택을 하는 것이 좋습니다.

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