회사 육아휴직기간 변경

회사 내규 관련해서 질문 드립니다.

원래 회사 내규 > 여자 직원이 임신 또는 출산하게 된 때 휴직기간은 자녀1명에 대하여 3년 이내로 한다.

로 규정 되어있었습니다.

그리고 2018년에 원래 내규를 삭제하지 않고

(평소에는 삭제하는 내규는 이사회안건으로 올려서 통과를 시킴, 이건은 안건으로 안올라감)

> 육아휴직은 1년 이내로 한다

라는 문구가 추가가 되었습니다.

저는 이게 변경되고 정직원이 되었습니다.

(계약직일때 변경됨.변경되었을때 저를 포함 직원들의 동의를 받지는 않았으나 다 남자직원들뿐이고 이미 아이들 다키운상태 저말고는 쓸사람이 없는 상황)

지금 현재 저는 육아휴직을 얼마나 쓸수있는 건가요??

<현재 회사 내규>

제34조(휴직)

1)......

2)....... 4. 여자 직원이 임신 또는 출산하게 된 때

.....

제34조의2 (육아휴직)

1).......

2)전 항의 규정에 따른 육아휴직은 1년 이내로 한다.

제35조 (휴직기간)

4. ........ 제34조제2항제4호에 따른 휴직기간은 자녀1명에 대하여 3년 이내로 한다.

비공개

2022.11.02 조회수 1,251

전문답변수 2,321받은감사수 42

노무사

중원노무법인

안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 권병훈 입니다.

법정육아휴지기간은 1년이므로, 1년에 대해서는 어떤규정을 적용하든 적용대상입니다.

다만 기존 3년에서 1년으로 불이익변경할때,

사업주가 근로자과반수의 동의를 구한경우라면

적법한 변경에 해당할 것입니다.

따라서 그 이후 육아휴직신청건에 대해서는 3년이 아닌 1년을 부여하더라도

규정위반으로 보기는 어려울 것입니다.

알아두세요!

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2022.11.03.

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