안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 윤병상 입니다.

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글 내용을 보면 근로자의 여러 징계사유들을 근거로 징계권 행사를 고려하시는 것 같습니다.

적어주신 내용이 모두 확인된 사실인지, 직장 내 괴롭힘이나 성희롱의 경우 그 수위가 어느정도

되는지 등을 살펴보아야 할 것 같고, 부당집행 등의 내용도 한 번 검토가 필요합니다.

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징계의 경우

1. 징계사유

2. 징계절차

3. 징계양정이 모두 충족되어야 하는데,

징계양정 측면에 있어 해고가 과할 수도 있으므로 정직이나 감봉 등 다른 징계권 행사도 고려해 볼 수 있습니다.

(한 번 더 기회를 부여하는 것도 방법이 될 수 있습니다)

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해고의 경우 리스크가 있다보니 충분한 설득 등을 통해서 권고사직을 고려해보는 것도

방법이 될 수 있으며 권고사직 동의를 받기 위한 여러 방안도 고려해 볼 수 있습니다.

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글 내용만으로는 사실관계 확인이나 검토 등의 한계가 있으므로 노무사에게 직접 방문하여

상담받으시거나 방문이 어렵다면 유선상담 등을 통해 미리 검토를 받으시는 것도 방법일 것 같습니다.

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더 궁금한 점이 있으시면 지식인 엑스퍼트(아래 클릭) 등을 통해서 연락부탁드립니다.

(주말, 공휴일, 야간 등에도 상담이 가능합니다) 질문과 관련하여 도움이 되셨기를 바랍니다.

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​윤병상 : 네이버 엑스퍼트 (naver.com)