그간 만8세 또는 초등 2학년 이하 자녀를 둔 근로자는 육아휴직과 육아기 근로단축을 합하여 최대 1년까지 사용할 수 있어서 육아휴직을 1년 한 경우에는 근로시간 단축을 사용할 수 없었다 ,

그러나 2019년 10월 1일부터 육아기 근로시간 단축확대가 시행되면서 육아휴직을 사용해도 육아기 근로시간 단축은 기본 1년이 보장되고, 육아휴직 미사용 기간은 추가로 근로시간 단축으로 사용할 수 있게 된다.

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질문자는 기본의 육아휴직과 근로단축을 합하여 11개월을 사용하였으므로,

10월1일 이후에 사용할 것을 전제로 육아휴직 1개월과 육아기 근로단축 1년을 사용할 수 있습니다.

단, 질문자의 육아휴직 더 사용가능한지에 대한 답변으로

남아있는 육아휴직 9개월과 육아기 근로단축 4개월 사용 가능합니다.

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※ 위 답변은 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며,

개인의 구체적인 사실에 따라 법규정해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.

(사)마산창원여성노동자회 평등의전화/고용평등상담실

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□ 《고용평등상담실》은 고용노동부에서 위탁받아 운영하고 있습니다.

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